受全球金融危機影響，美國一些懷揣夢(mèng)想的大學(xué)畢業(yè)生在硅谷找工作時(shí)屢屢碰壁，一些人不得不選擇繼續學(xué)習，以增加自己的“市場(chǎng)競爭力”。

困境

　　路透社報道說(shuō)，硅谷各家公司都在降低成本，削減入門(mén)職位。20多歲的年輕人開(kāi)始發(fā)現大學(xué)畢業(yè)證書(shū)不再是他們在高科技公司找工作的“金鑰匙”。
　　“我感覺(jué)我使出了渾身解數也找不到工作，”25歲的州立圣何塞大學(xué)畢業(yè)生吉里安·克勞福德說(shuō)。今年6月畢業(yè)后，她一直在硅谷各個(gè)科技公司尋找與市場(chǎng)相關(guān)的工作，至今已近半年。
　　克勞福德給25個(gè)公司遞交了簡(jiǎn)歷，回應者寥寥。但她仍然堅持在硅谷“尋夢(mèng)”。
　　為了節省開(kāi)銷(xiāo)，克勞福德已經(jīng)搬回家與父母同住�！拔议_(kāi)始以為幾個(gè)星期就能找到工作，沒(méi)準三個(gè)星期就能有自己滿(mǎn)意的職位，”她說(shuō)，“我現在完全不知道還需要多久，這讓我深受打擊�！�
　　美國著(zhù)名職業(yè)咨詢(xún)公司Challenger， Gray and Christmas統計，受到全球金融危機影響，包括惠普、雅虎、太陽(yáng)微電子公司等硅谷知名企業(yè)已經(jīng)在過(guò)去幾個(gè)月中裁員14萬(wàn)人。

變通

　　知名人力資源公司阿第克公司灣區經(jīng)理克里·基莉說(shuō)，雇主越來(lái)越重視求職者的工作經(jīng)驗，而大學(xué)畢業(yè)生正欠缺這一點(diǎn)。很多公司更愿意內部調動(dòng)有經(jīng)驗的職員填補空缺職位，不愿意招聘新人，增加開(kāi)支。
　　“那兒(硅谷)的形勢非常、非常嚴峻，在局面好轉之前情況可能繼續惡化，”她說(shuō)，“對那些受過(guò)高等教育的人也是如此�！�
　　為了找到工作，一些大學(xué)生不得不放下“身段”。
　　24歲的克里斯蒂娜·蔡斯今年8月份被公司解約，在找新工作的4個(gè)月里，她已經(jīng)把前公司發(fā)的補償金花得差不多了。最近，她跟一家人力資源公司簽了合同，請這家公司幫助她找新工作。
　　之前她曾表示“我可不愿意去飯館刷盤(pán)子，我要在工作中用到我的專(zhuān)業(yè)”，不過(guò)她現在改口說(shuō)：“我得變通一下，我愿意做能讓我做的工作�！�

影響

　　美國勞工部勞工數據局統計數字顯示，20至29歲年輕人失業(yè)率最高。其中，25至29歲人群今年11月失業(yè)率由去年的5%上升到7.3%，20到24歲人群失業(yè)率則由7.7%上升到10.4%，遠高于總體6.7%的失業(yè)率。
　　數據局專(zhuān)家阿馬爾·曼說(shuō)，年輕人失業(yè)率受整體經(jīng)濟環(huán)境影響大。美國1990和2001年兩次經(jīng)濟衰退時(shí)，20至29歲年輕人失業(yè)率增長(cháng)都曾快于其他年齡組。
　　經(jīng)濟不景氣時(shí)，不少年輕人選擇繼續深造。曼說(shuō)，1990年和1991年，美國研究生入學(xué)人數較之前有所增長(cháng)�！矮@取碩士或博士學(xué)位最終等同于更高的薪水，”曼說(shuō)，“特別是當工作前景不那么明朗時(shí)，你可能更愿意多花兩年時(shí)間讀書(shū)，這可以增強你的市場(chǎng)競爭力�！�