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 為了在降低成本的同時(shí)又可以為新的商業(yè)轉機做準備，Pella等美國公司已開(kāi)始選擇壓縮工作時(shí)間而非減少工作崗位的方式。
為擺脫經(jīng)濟下滑所造成的影響，Pella和很多別的公司一樣正千方百計地尋找降低成本的良方。這家位于艾奧瓦州的門(mén)窗生產(chǎn)商目前對其3900名員工中的1/3實(shí)施了一周只工作4天的規定，并以此來(lái)代替傳統的讓工人下崗的安排。該公司的高級副總裁克里斯·辛普森承認，這樣的做法并非是符合慣例的舉措。不過(guò)，Pella公司認為，美國經(jīng)濟的復蘇會(huì )比大多數人預想的快，公司不想到那個(gè)時(shí)候因缺少熟練工人而陷入困境�！拔覀兊挠^(guān)點(diǎn)是，消費者信心將會(huì )反彈，”辛普森說(shuō)，“如果(政府)出臺成套的經(jīng)濟刺激方案，我們認為公眾會(huì )做出回應的�！�
一些美國公司紛紛效仿Pella，也開(kāi)始縮短每周工作時(shí)間。這些公司包括AKS鋼鐵公司以及一些規模較小的報社和醫院。美國勞工統計局的數據顯示，由于經(jīng)濟不景氣，由全日制工作狀態(tài)轉變?yōu)槊恐芄ぷ鲿r(shí)間不到35個(gè)小時(shí)的人數上升了72%，從2007年11月的149萬(wàn)人增加到了2008年11月的257萬(wàn)人�！坝懈嗟墓驹谔剿魅〈脝T的做法，”當地一家咨詢(xún)公司的首席執行官約翰·查林杰表示，“如果這些公司能夠保住員工直到經(jīng)濟狀況復蘇，他們就能以更好的狀態(tài)再次迅速崛起�！�
美國的一些地方政府也有類(lèi)似舉措。在亞特蘭大，因為正面臨5000萬(wàn)美元的預算短缺，該市市長(cháng)雪莉·富蘭克林對市政府4600名雇員的工作時(shí)間和薪水進(jìn)行了10%的縮減。富蘭克林認為，如果是采取裁員措施的話(huà)，“你就會(huì )削減政府的主要功能。我們要保住的不僅僅是工作機會(huì )，還有其服務(wù)功能�！�
很多美國科技公司選擇在節假日期間多放幾天假。比如，個(gè)人電腦制造商戴爾首次允許員工在第四財季(1月份結束)不帶薪休假5天。一些分析人士認為，硅谷如此關(guān)門(mén)停業(yè)的趨勢將演變?yōu)橐恢苤还ぷ?天的模式。
Global Equities
Research的分析師特里普稱(chēng)，“我們的客戶(hù)表示，四天工作制將從明年1月份開(kāi)始�！�
相對于以往的裁員政策，大多數雇員更喜歡減少工作時(shí)間的做法，但同時(shí)也表示，無(wú)論怎樣，他們都會(huì )受到影響。Pella公司的雇員康妮·戴維斯說(shuō)，當4天工作制從明年1月開(kāi)始實(shí)施后，她計劃減少在日常用品方面的開(kāi)銷(xiāo)。
(肖瑩瑩
周玉潔編譯自2009年1月5日美國《商業(yè)周刊》) |