1月28日，美國波音公司宣布今年將減少1萬(wàn)個(gè)工作崗位。但它很可能保留許多年長(cháng)的員工。波音全球人事主管理查德·哈特尼特指出，公司不想再出現上世紀90年代末缺乏有經(jīng)驗員工的狀況。這次裁員將非員工自愿，波音公司將仔細挑選。
　　令人驚訝的是，許多公司都保留年長(cháng)的員工，至少目前如此，即使他們的薪水和醫療成本更高。波士頓學(xué)院Sloan Center on Aging & Work的主管馬西·皮特-卡特蘇菲斯指出，資歷非常重要。
　　美國勞工統計局的數據顯示，去年55歲及以上擁有工作的人數比2007年12月經(jīng)濟衰退開(kāi)始時(shí)增加了近90萬(wàn)個(gè)。相比之下，25歲至54歲擁有工作的人數減少了近290萬(wàn)個(gè)。擁有工作的老齡美國人所占的比例在經(jīng)濟衰退時(shí)有所上升，而擁有工作的年輕人所占的比例大幅下降。
　　這完全不同于1990年至1991年經(jīng)濟嚴重衰退時(shí)的情形，當時(shí)年老員工，尤其是制造業(yè)的年老員工受到很大沖擊。如今和2001年“溫和衰退”時(shí)的情形類(lèi)似，當時(shí)年長(cháng)員工做得相當出色。
　　固然，這是眾多原因所致，如公司為避免年齡歧視訴訟等，但很明顯，一些企業(yè)老板確實(shí)看到了經(jīng)驗豐富的老員工的價(jià)值。波音公司在上世紀90年代鼓勵接近退休年齡的員工離開(kāi)，哈特尼特表示，公司已經(jīng)從中吸取了教訓。有人士指出，雖然波音公司聲稱(chēng)不依據年齡進(jìn)行裁員，但它自己以及其他許多公司都想保留大多數有能力的工人，他們通常就是那些業(yè)績(jì)驕人、公司投資最多的員工，而這些員工往往比較有經(jīng)驗，且年齡較大。美國Deere公司的人力資源主管勞里·辛普森指出，工人越成熟，他們在公司待得越久，他們的知識也呈指數級增長(cháng)。
　　面對經(jīng)濟衰退的肆虐，一些企業(yè)老板甚至挑選年齡超過(guò)55歲的員工。去年秋天，CVS Caremark公司在收購了一家連鎖藥店之后削減了約800個(gè)行政管理職位，而它又在全國招募員工。它的招聘目標是：嬰兒潮時(shí)期出生的人和其他年長(cháng)工人。該公司的一位主管斯蒂芬·溫說(shuō)：“我們需要他們的專(zhuān)長(cháng)，當你50多歲或60多歲的時(shí)候，你正處于全盛期�！�
　　一些公司認為，年長(cháng)工人是有力的行為榜樣。擁有1萬(wàn)名員工的美國B(niǎo)aystate Health依靠年長(cháng)護士在手術(shù)室指導新手。負責職工規劃的副總裁珍妮·杰克遜說(shuō)：“我們長(cháng)期留住經(jīng)驗豐富員工的能力將對我們至關(guān)重要�！�
　　對年長(cháng)員工的青睞態(tài)度也許是暫時(shí)的，但至少目前，老板們很看重經(jīng)驗。

(王云編譯自2月9日美國《商業(yè)周刊》)