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| [華爾街日記](méi)美國限薪“緊箍咒”越念越緊 |
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| 2009-02-17 本報駐紐約記者:楊蕾 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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16日是美國的總統日，連股市也休市。不過(guò)，在這個(gè)連休三天的周末，華爾街的高管們恐怕輾轉難眠，因為一系列新的、更加嚴格的薪酬限制條款擺在了他們的面前。
13日美國參眾兩院通過(guò)的最終版本經(jīng)濟刺激計劃，明確寫(xiě)入了對接受政府救援的金融機構高管的限薪條款�？偨y奧巴馬的發(fā)言人簡(jiǎn)·帕薩基也表示，總統本人將于17日簽署該計劃。
新版“限薪令”比本月初奧巴馬政府提出的限薪規定嚴格許多。首先，之前提出的規定僅針對今后將獲得“特殊援助”的企業(yè)，而現在的規定則適用于所有接受政府援助的機構。而且，新規定具有追溯力，所有自去年10月份以來(lái)接受“不良資產(chǎn)救助計劃”(TARP)資金的359家機構都在限制之列。也就是說(shuō)，那些在2008年年底分掉184億美元獎金的華爾街金融機構高管們這次將面臨“秋后算賬”。
對高管的年收入，新規定沒(méi)有像奧巴馬政府那樣設置一個(gè)50萬(wàn)美元限額，而是規定高管年度獎金和其他獎勵不得超過(guò)其全年總收入的1/3，而且這些獎勵必須以在不可兌現的公司股票方式發(fā)放。這一條殺傷力更強，因為之前的規定沒(méi)有限制發(fā)放股票的數量。
舉例來(lái)說(shuō)，美國銀行首席執行官肯尼斯·劉易斯2007年總收入為1640萬(wàn)美元，其中150萬(wàn)美元是薪水，1150萬(wàn)美元來(lái)自分紅、職工優(yōu)先認股權等。假如2009年劉易斯的薪水不變，那么按照新規定，無(wú)論給予何種形式的獎勵，他的收入最多只能有225萬(wàn)美元。而大幅加薪的可能性也被排除在外，因為新規定保留了公司薪酬計劃必須經(jīng)過(guò)股東大會(huì )投票的條款。
根據金融機構接受援助資金的多少，新規定設置了不同的薪酬限制。獲得2500萬(wàn)美元以下援助貸款的機構，只有首席執行官一人受限；獲援助資金在2500萬(wàn)至2.5億美元之間的，受限人員擴至5名薪酬最高的管理人員；接受貸款超過(guò)5億美元(華爾街各大金融機構幾乎都在此列)，受限人員為5名最高級別管理人員和另外20名薪酬最高的職員。也就是說(shuō)，新“限薪令”范圍擴大到了“明星”交易員、銷(xiāo)售代表等。
與之前提出的“限薪令”相比，新規定實(shí)質(zhì)上觸及了華爾街長(cháng)期存在的薪酬文化，即追求短期快速盈利，刺激人們冒更高的風(fēng)險以獲得更高的報酬，并鼓勵奢侈消費。在這種薪酬體系中，高管以及業(yè)績(jì)最佳的交易員、銷(xiāo)售經(jīng)理們的薪水只占其收入很小的一部分，年底分紅、獎金才是大頭。
有人擔心，現在各金融機構為避免受到更多限制，會(huì )想盡一切辦法盡快返還政府的救援資金。高盛首席財務(wù)官戴維·維尼亞就表示，高盛將很快歸還政府貸款。從財政部拿了450億美元的美國銀行首席執行官劉易斯也聲稱(chēng)：“我們就想快點(diǎn)還錢(qián)�！辈贿^(guò)，新規定中對公司退出救援計劃也有明確規定，即使想還錢(qián)，也需要先同財政部協(xié)商獲得許可后才行。 |
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