4月20日出版的美國《商業(yè)周刊》發(fā)表文章稱(chēng)，如果將“臨時(shí)性勞工”也列入統計范疇，美國的失業(yè)情況可能更為糟糕，這將是美國經(jīng)濟的隱性危機。 
　　10年以來(lái)，出于節省醫療和退休福利成本的考慮，美國企業(yè)開(kāi)始越來(lái)越多地雇傭臨時(shí)性勞工。如今，在美國經(jīng)濟陷入衰退之際，以裁員作為應對之策的各類(lèi)企業(yè)又開(kāi)始大量解雇這些臨時(shí)性勞工。一個(gè)很大的好處是，對后者不必支付任何遣散費。
　　經(jīng)濟學(xué)家指出，盡管上述做法對于保住公司利潤大有裨益，但對于美國整體經(jīng)濟卻是有害無(wú)益。理由是，在經(jīng)濟不景氣的形勢下，公司更有可能將節省下來(lái)的勞工成本用以粉飾資產(chǎn)負債表，而不會(huì )用來(lái)推動(dòng)投資。另一方面，這些臨時(shí)性勞工卻因失去這份原本就薪資菲薄的工作而生活得更為拮據，他們不得不大幅削減支出，最終必然會(huì )使美國經(jīng)濟受到需求下滑的拖累。
　　由于對臨時(shí)性勞工的定義不同，各方對其占美國就業(yè)大軍的比例也存在很大分歧。美國政府責任辦公室對臨時(shí)性勞工的定義較為寬泛，認為這一比例高達31%。其他一些機構給出的數字要相對較低一些，不過(guò)各方一致認為，在當前殘酷的經(jīng)濟環(huán)境下，很多公司都在大幅裁減臨時(shí)性勞工。1月份，美國工程機械制造巨頭卡特彼勒宣布，自去年年底以來(lái)，公司已經(jīng)裁減臨時(shí)性勞工8000人，占全部裁員人數的40%。據悉，4月底該公司還將宣布新的裁員計劃。
　　如果以美國勞工統計局披露的標準來(lái)定義臨時(shí)性勞工，并且將被裁員的臨時(shí)性勞工也計入失業(yè)者之列，那么美國3月份的失業(yè)率就不止是見(jiàn)諸各大報章的25年來(lái)最高水平——8.5%，而是接近15.6%了。
　　美國拉塞爾·塞奇基金會(huì )的分析師貝特·舒爾曼指出，這些數字令人震驚，這些臨時(shí)性勞工本來(lái)就收入低下，被解雇后更失去生活的保障，這只會(huì )加劇經(jīng)濟衰退的程度。
　　有些時(shí)候，幸運的臨時(shí)性勞工能夠保住他們的職位，但卻必須忍受減薪的苛刻要求。1月份，微軟公司宣布裁員5000人，這當中既有正式員工，也有來(lái)自職業(yè)介紹所的臨時(shí)性勞工。3月初，很多沒(méi)被裁掉的臨時(shí)性勞工得知，如果繼續留下工作就必須接受減薪10%。微軟發(fā)言人還指出，這是公司為應對經(jīng)濟風(fēng)暴而勒緊腰帶的正常舉措。