本報倫敦電
摩根士丹利高級咨詢(xún)顧問(wèn)戴維·沃克16日公布一份獨立調查報告稱(chēng)，英國銀行業(yè)必須進(jìn)行薪酬和公司治理方面的改革，以遵守英國財政部認可的風(fēng)險報酬限制計劃。
沃克是在英國財政部授權下進(jìn)行這項獨立調查的。報告提出了對英國銀行業(yè)運營(yíng)模式進(jìn)行改革的39項建議，主要包括薪酬政策和董事會(huì )成員選擇等內容。
今年2月份，英國財政大臣阿利斯泰爾·達林決定對銀行業(yè)管理狀況進(jìn)行獨立調查，包括調查銀行高管薪水和獎金發(fā)放等問(wèn)題。他任命沃克主持這項調查，以便確定銀行高管失職是否導致了英國金融體系的崩潰。
報告建議，銀行業(yè)工資和獎金結構必須更加透明，銀行業(yè)必須披露收入超過(guò)高管平均工資的管理人員的薪水、獎金和退休金等詳細情況。沃克認為，目前英國銀行業(yè)的薪酬文化只會(huì )鼓勵過(guò)度冒險。報告說(shuō)，英國銀行的薪酬委員會(huì )應擁有更大權力審議整個(gè)銀行的薪酬發(fā)放情況，以確保獎金的發(fā)放是建立在長(cháng)期激勵基礎上的。銀行的風(fēng)險委員會(huì )也必須享有更高的地位，要監督和調查諸如銀行并購這樣的重大交易。
據悉，英國政府有望在今年11月份決定如何將沃克的這些建議付諸實(shí)施。
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