金融危機爆發(fā)以來(lái)，一些銀行業(yè)高管依然享受高薪的現象成為眾矢之的，特別是一些接受政府救助的企業(yè)仍在發(fā)放高額獎金，引發(fā)輿論廣泛譴責，要求限制高管薪酬的呼聲日益高漲。
　　制定全球標準的金融穩定委員會(huì )上月建議，對于其行為對所在公司的風(fēng)險狀況具有實(shí)質(zhì)影響的高管及其他人員，40%至60%的獎金應予以推遲，改為“在幾年內分批”發(fā)放。二十國集團領(lǐng)導人在9月24日至25日舉行的匹茲堡峰會(huì )上表示，銀行高管獎金應延期發(fā)放并與其投資決策的業(yè)績(jì)情況掛鉤。
　　本月14日，英國財政部辦公室表示，在倫敦設有分支機構的主要海外銀行已經(jīng)就落實(shí)二十國集團匹茲堡峰會(huì )上達成的銀行業(yè)限薪條例達成一致。包括美國美林銀行、美國銀行、花旗集團、高盛、摩根大通、摩根士丹利、瑞士信貸、瑞銀、野村公司、法國巴黎銀行、德意志銀行以及法國興業(yè)銀行在內的多家銀行簽署協(xié)議，同意接受一項新的英國銀行業(yè)薪酬準則，該準則將于明年1月1日起生效。
　　新的薪酬準則將由英國金融管理局(FSA)進(jìn)行落實(shí)。新準則將銀行獎金的發(fā)放與其業(yè)績(jì)表現直接掛鉤，并要求在業(yè)績(jì)滑坡的情況下退還部分獎金。此外，新準則還要求各金融機構公布年度薪酬和獎金報告，明確各自薪酬和獎金發(fā)放的具體細節。
　　而包括匯豐銀行、巴克萊銀行、蘇格蘭皇家銀行、萊斯銀行集團以及渣打銀行在內的英國主要銀行早在9月份就已經(jīng)就新準則發(fā)表了公開(kāi)聲明，承諾將其獎金發(fā)放同長(cháng)期業(yè)績(jì)聯(lián)系在一起。
　　一些歐洲國家在這方面甚至走得比英國和美國更遠，例如法國要求對所有銀行家獎金設置上限。而荷蘭更是出臺銀行高管獎金限令的先行者，荷蘭銀行家協(xié)會(huì )和財政部9月初公布的一項規定要求把執行董事的浮動(dòng)獎金限制在其年薪以?xún)�，該規定將于明�?月生效。
　　荷蘭財政大臣烏特·博斯表示，他將啟動(dòng)立法，強制執行合規模式，要求在荷蘭運營(yíng)的銀行要么遵守規定，要么在年報中就為何沒(méi)能遵守規定作出解釋。但該規定并未對不占董事會(huì )席位的交易員和投資銀行家的獎金作出明確限制，而是呼吁制定“詳細、克制、著(zhù)眼長(cháng)遠的薪酬政策”，同時(shí)出臺旨在改善風(fēng)險管理并確保資深銀行家接受“終生培訓”的措施。
　　另?yè)�《華爾街日報》報道，業(yè)務(wù)規模夠大因而在美國或英國擁有業(yè)務(wù)的亞洲銀行將面臨他們西方同行同樣遭受的薪酬限制措施，但按照華爾街的標準來(lái)看，中國主要銀行和規模較小的亞洲銀行的薪酬計劃通常都不高。亞洲主要主權財富基金也不一定會(huì )提供高額的薪酬計劃。新加坡淡馬錫控股有限公司已經(jīng)在業(yè)績(jì)低迷的財年公布財富負增長(cháng)的時(shí)候收回高管獎金，在截至3月31日的12個(gè)月內，這家新加坡政府擁有的投資公司已經(jīng)這么做了。