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| 2009-11-30 作者:本報駐倫敦記者 陳文仙 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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金融危機對英國銀行業(yè)的影響還遠未消退，如今該行業(yè)又將面臨另一股沖擊波。相關(guān)機構要求銀行公開(kāi)高級雇員乃至董事會(huì )成員的收入，作為改善公司治理水平的重要部分。
被視為最賺錢(qián)行業(yè)的銀行業(yè)中富翁很多，如果這次曝光充分，英國的富翁人數將會(huì )“上一個(gè)臺階”。
這一曝光要求，是英國監管當局尋求改革過(guò)去那種鼓勵冒險的薪酬機制的一個(gè)具體做法，也是今年7月公布的《沃克報告》付諸實(shí)施的一步。政府想通過(guò)實(shí)施這一報告中所提及的39項措施，根本改變銀行業(yè)長(cháng)久以來(lái)形成的鼓勵短期冒險行為、最終釀成金融危機惡果的薪酬機制。
大衛·沃克是摩根士丹利公司的高級顧問(wèn)，對于政府決定推行這一措施，他似乎比較滿(mǎn)意。英國財政大臣達林也直言：沃克的報告為未來(lái)英國銀行業(yè)的發(fā)展設計了藍圖。
根據沃克的建議，銀行除公布薪酬超過(guò)100萬(wàn)英鎊的雇員人數外，還要求區分薪酬支付等級。其中，100至250萬(wàn)英鎊是第一等級，250至500萬(wàn)英鎊是第二等級，500萬(wàn)英鎊以上是第三等級，而且每一個(gè)等級都要具體列出工資、現金獎金、股份和養老金分配等。此外，那些外資銀行在英國的分支機構也將“享受同等待遇”。
尤其是獎金，沃克建議至少一半的獎金要被作為長(cháng)期激勵在3-5年期間發(fā)放，一部分短期獎金則在3年之內發(fā)放，還有一小部分在一年內發(fā)放。如果雇員發(fā)生任何瀆職行為，銀行可以扣減獎金。
英國政府稱(chēng)，曝光銀行界“富翁”是目前為止世界上針對銀行薪酬所制定的最為嚴格規定，表現了該國響應二十國集團匹茲堡峰會(huì )承諾及預防金融危機再次發(fā)生的決心。
然而，這種做法似乎頗有一些“雷聲大雨點(diǎn)小”的感覺(jué)，因為英國監管當局并沒(méi)有要求銀行公布這些人的真實(shí)姓名。
不過(guò)，一旦銀行業(yè)從明年年初開(kāi)始執行這一要求，無(wú)疑會(huì )引起極大關(guān)注。如果哪家銀行的“富翁”數量變化過(guò)大，這家銀行肯定會(huì )成為眾矢之的。所以，在這種威懾力下，銀行多半沒(méi)有膽子給雇員和管理層發(fā)放過(guò)高獎金。
雖然政府和老百姓對上述這種做法“叫好”，但是銀行卻不買(mǎi)賬。這些機構覺(jué)得，金融監管當局給銀行規定一個(gè)寬泛的原則即可，沒(méi)有必要對發(fā)放獎金制定過(guò)于細致的規則。銀行業(yè)一旦手腳被束縛，何以吸引人才并激勵他們創(chuàng )造更大利潤？ |
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