美國高盛集團、摩根士丹利公司和摩根大通公司下屬投資銀行2009年第四季度削減薪酬，應對華盛頓政治壓力和媒體輿論不滿(mǎn)。

　　施壓奏效

　　美國彭博新聞社1月25日報道，上述三家金融機構2009年共計預留399億美元薪酬資金，低于薪酬最多年份2007年的447億美元。這一數字同樣低于本月早些時(shí)候接受彭博社采訪(fǎng)的5名分析師所預計的461億美元。
　　其中，高盛第四季度削減薪酬5.19億美元，捐獻慈善資金5億美元。這使高盛全年薪酬總額達162億美元，所占收入總額比例下降至36%，為這家機構自1999年公開(kāi)上市募股以來(lái)最低。
　　高盛首席財務(wù)官戴維·維尼亞說(shuō)，高盛試圖在公眾需求和善待員工之間尋找平衡，預計不會(huì )有多少員工因抗議降薪離職。
　　利維克戰略溝通公司高級副總裁邁克爾·魯賓遜說(shuō)：“華爾街無(wú)疑接到來(lái)自華盛頓的訊息。政界人士拉獎金豐厚的大銀行當壞人，這招屢試不爽……銀行應做好準備�！�
　　總統貝拉克·奧巴馬1月21日在一星期內第二次稱(chēng)銀行業(yè)獎金“污穢”。次日，民主黨聯(lián)邦眾議員安德烈·卡森稱(chēng)銀行業(yè)操作“不計后果”。

　　大象減磅

　　該報道認為，即使上述三家金融機構薪酬下降，也夠其員工平均每人拿走33.68萬(wàn)美元。這一數字是美國家庭2008年收入中值5萬(wàn)美元的6倍多。
　　金融機構內部不同級別員工薪酬水平差距較大。普通員工獎金時(shí)常低于10萬(wàn)美元，海外分支機構負責人薪酬可達1000萬(wàn)美元。
　　根據摩根士丹利1月22日提交的10名高級管理人員和董事薪酬方案，首席執行官詹姆斯·戈爾曼2009年薪酬為價(jià)值860萬(wàn)美元的延期付息股票。
　　彭博社援引消息人士的話(huà)報道，高盛獎勵員工的股票以1月22日收盤(pán)價(jià)為準。高盛股價(jià)21日、22日累計下跌8.1%，意味集團高管將獲得更多股數，今后有更多機會(huì )獲利。不過(guò)，高盛高管今后5年內不得出售股票，因此無(wú)法獲得短期收益。

　　業(yè)績(jì)上升

　　降薪舉措幫助高盛第四季度盈利49.5億美元，全年利潤增至134億美元。
　　摩根大通去年第四季度預留5.49億美元為旗下投行員工派發(fā)薪酬，投行全年薪酬總額為93億美元。摩根大通去年盈利達到117億美元。
　　摩根士丹利去年預留144億美元薪酬資金。摩根士丹利與史密斯—巴尼公司聯(lián)合成立摩根士丹利美邦公司，使摩根士丹利去年6月新增1.5萬(wàn)名員工。
　　以股票形式發(fā)放獎金有助推升財報利潤，因為這些機構在股票兌現前不必記錄薪酬成本。 (新華社特稿)