全球專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)公司韜�；輴偟恼{查發(fā)現，全球許多工人對于升遷不抱有任何希望，但卻因為經(jīng)濟萎靡不振而不敢換工作。該調查指出，工作穩定已取代薪金，成為人們決定是否要放棄理想的最大考慮因素。
　　總部在紐約的韜�；輴�(Towers　Watson　Co)發(fā)表兩年一度的報告指出，人們越來(lái)越不介意一生只為一個(gè)雇主效勞，或一生只在一個(gè)領(lǐng)域內討生活。但他們所追求的職業(yè)穩定卻與全球的發(fā)展趨勢有出入，因為現在的勞動(dòng)市場(chǎng)越來(lái)越注重靈活、短期、外包和部分時(shí)間工作。
　　領(lǐng)導韜�；輴側瞬排c獎勵組的考德威爾說(shuō)：“人們想終生窩在一家或兩家公司里，他們要的是安全、穩定和長(cháng)期的雇傭關(guān)系。這越來(lái)越不與時(shí)并進(jìn)�！�
　　數字顯示，全球約1/3的員工希望，終生受雇于同一家公司；有1/3的人希望，只有兩個(gè)或三個(gè)雇主；這種心態(tài)反映出人們對就業(yè)前景、健康保險和退休安排的憂(yōu)慮。
　　調查發(fā)現，擔心前景更壞的美國員工近乎比相信前景會(huì )更好的員工多一倍；51%的人也認為，擢升的機會(huì )不大，然而，有81%的人不打算放棄工作，另覓職場(chǎng)。
　　調查還發(fā)現，30%的美國人打算過(guò)了70歲還繼續工作；約半數的美國工人認為，自己尚未為退休作好準備；56%的人認為，就業(yè)市場(chǎng)今年不會(huì )有多大變化。
　　調查也顯示，中國和印度等新興經(jīng)濟體的工人，比起美國和德國等先進(jìn)經(jīng)濟體的工人更愿意轉換工作。
　　此項調查也同近期的其他調查一樣，反映出人們對經(jīng)濟會(huì )如何復蘇以及會(huì )需要多少時(shí)間復蘇，非常沒(méi)有把握。全球人力服務(wù)公司“人力集團”(Manpower　Inc)上個(gè)星期發(fā)表的季度報告指出，美國雇主在第二季會(huì )比第一季更不愿意招聘新人。

(摘自3月17日新加坡《聯(lián)合早報》)