根據日本金融廳今年3月發(fā)布的一項新規，所有上市企業(yè)必須在6月底前公開(kāi)年收入超過(guò)1億日元(約合110萬(wàn)美元)的管理人員薪酬詳情。
　　日本上市企業(yè)先前只需“曬”高管集體薪酬，如今則必須“個(gè)別曬”。
　　日本金融廳今年3月31日出臺新規，要求上市企業(yè)在6月底前提交的2009財政年度有價(jià)證券報告書(shū)中，公開(kāi)年薪超過(guò)1億日元(約合110萬(wàn)美元)的高管收入狀況，包括工資、獎金、股票期權等。
　　這意味著(zhù)日本企業(yè)高管薪酬詳情將首次面臨公眾審視。
　　美國《華爾街日報》日前援引日本金融廳一名官員的話(huà)報道，這項新規意在增加透明度，讓股東更加了解企業(yè)運營(yíng)狀況。
　　日本一家股東權益組織創(chuàng )建人森岡厚二過(guò)去6年來(lái)尋求讓索尼公司公開(kāi)高管收入，沒(méi)能成功。
　　“過(guò)去我們不知道高管薪酬，無(wú)法對企業(yè)經(jīng)營(yíng)作出恰當評估，”森岡說(shuō)，“這不是(薪酬)太多或太少的問(wèn)題�！�
　　日本最大商業(yè)組織“經(jīng)濟團體聯(lián)合會(huì )”反對這項薪酬公開(kāi)制度，認為日本企業(yè)高管薪酬大大低于外國同行，沒(méi)必要拿出來(lái)“曬”。
　　根據原有規定，日本只要求上市企業(yè)公開(kāi)全部高管的薪酬總額，無(wú)需單列每人薪酬狀況。經(jīng)濟團體聯(lián)合會(huì )認為，股東已經(jīng)知道企業(yè)劃撥多少資金用于支付管理層薪酬，沒(méi)必要再獲知每名高管的具體收入。
　　6月底截止期限臨近，索尼、松下電器、日產(chǎn)汽車(chē)等不少企業(yè)已披露或即將披露高管薪酬細節。
　　索尼公司打算本月23日召開(kāi)股東大會(huì )后再披露高管薪酬狀況，定于6月28日公開(kāi)詳情。包括首席執行官霍華德·斯特林格在內的20名高管2009財年總薪酬為28.7億日元(3157萬(wàn)美元)，即人均1.435億日元(158萬(wàn)美元)。
　　松下電器公司20名高管2009財年總薪酬9.66億日元(1063萬(wàn)美元)，即人均4830萬(wàn)日元(53萬(wàn)美元)。
　　普華永道會(huì )計師事務(wù)所去年一項調查顯示，日本上市企業(yè)中，大約8.3%首席執行官和大約1.4%董事2009財年薪酬超過(guò)1億日元(110萬(wàn)美元)。
　　不過(guò)，不少人提出，日本企業(yè)中的本土高管與外籍高管薪酬水平可能存在較大差距。新規實(shí)施后，公眾或可一探究竟。例如，索尼公司首席執行官斯特林格和日產(chǎn)汽車(chē)公司首席執行官卡洛斯·戈恩來(lái)自西方國家，加盟日本企業(yè)前在全球不少知名企業(yè)擔任要職。日本民眾預期，這類(lèi)高管所領(lǐng)薪酬可能依據國際標準、而非日本標準制定。
　　日本化妝品制造商資生堂公司發(fā)布的高管薪酬詳情似乎印證這一預期。外籍首席執行官卡斯滕·費希爾2009財年薪酬為1.41億日元(155萬(wàn)美元)，而日籍總裁前田新造的薪酬為1.21億日元(133萬(wàn)美元)。
　　一家人力資源咨詢(xún)企業(yè)負責人白井政人告訴《華爾街日報》記者，日本企業(yè)漲薪幅度較大程度依據固定公式計算而定，與高管業(yè)績(jì)等因素關(guān)聯(lián)較小。另外，與相對低收入對應，員工“飯碗”相對穩定。