| |
|
| 《零售業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執業(yè)資格條件》將出臺 |
|
|
|
|
|
|
| 2006-10-27 記者:文婧 實(shí)習生:李亞鵬 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
本報訊
目前，我國零售業(yè)具有大專(zhuān)以上文化程度的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才只占從業(yè)人員的3%左右，各企業(yè)為爭奪人才陷入了無(wú)休無(wú)止的“挖人大戰”。在這種情況下，即將出臺的《零售業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執業(yè)資格條件》引起了不少業(yè)內人士的關(guān)注。
近年來(lái)，我國零售業(yè)呈現快速發(fā)展的趨勢，國家信息中心預測報告顯示，未來(lái)五年里我國零售業(yè)將保持每年10%左右的快速增長(cháng)，與之形成鮮明對比的則是愈演愈烈的“人才荒”。中國商業(yè)聯(lián)合會(huì )培訓部副部長(cháng)晏建中在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，“目前零售業(yè)人才缺口主要是在中高級人才方面，在這方面不是沒(méi)有人才培養，而是沒(méi)有培養的標準，也沒(méi)有完整的、系統的教材和課程設置�！�
對于《零售業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格條件》，晏建中表示，該標準制定的目的，一是規范行業(yè)培訓市場(chǎng)秩序，二是為企業(yè)在選拔人才方面提供一個(gè)共性的標準，使得企業(yè)在培訓上有目標、用人上有依據，節省成本、提高效率。他還強調，在制定該標準的時(shí)候，特別注重行業(yè)培訓認證與企業(yè)培訓的關(guān)系與定位，該標準定位于行業(yè)基礎性、系統性與前瞻性，以區別于企業(yè)內部的個(gè)性化培訓。
記者采訪(fǎng)零售企業(yè)時(shí)發(fā)現，一些企業(yè)對該標準出臺仍持觀(guān)望態(tài)度。 |
|
|
|
|
|
|
|