經(jīng)濟參考報

北京今年勞動(dòng)報酬爭議案占仲裁案比例達59%

2006-12-05 記者:張淼淼來(lái)源:經(jīng)濟參考報

    本報訊 “截至12月4日，北京市今年共審理仲裁案件22600多件，比2005年增長(cháng)20%。勞動(dòng)報酬爭議類(lèi)案件占到全部仲裁案件的59%�！�
    北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)爭議仲裁處鄭副處長(cháng)告訴記者，北京市的勞動(dòng)爭議案件每年都呈上升趨勢，平均上升幅度為30%。
    12月4日是全國法制宣傳日，北京崇文勞動(dòng)保障局仲裁廳公開(kāi)審理了一起關(guān)于勞動(dòng)報酬的爭議案件，并邀請多家非公企業(yè)法人和職工代表旁聽(tīng)，以案說(shuō)法，為大家上了一堂生動(dòng)真實(shí)的普法宣傳課。
    記者看到，與法庭不同，仲裁廳懸掛著(zhù)“勞動(dòng)”仲裁的標志。下設三名仲裁員，和一名書(shū)記員。開(kāi)庭后，申訴人李某申訴稱(chēng)，北京某商貿有限公司轉正期到未簽勞動(dòng)合同，并且工作三個(gè)月后被辭退也未支付加班費和經(jīng)濟補償金，要求被訴人支付經(jīng)濟補償金共計4397元，加班費1569.65元。
    對此被訴人辨稱(chēng)：“李某作為銷(xiāo)售代表，在試用期間周六參加業(yè)務(wù)學(xué)習和總結的工作日僅為三天。工作期間還有遲到行為，加之業(yè)績(jì)很差，他的業(yè)績(jì)贏(yíng)利還不足以支付他的工資�！蓖瑫r(shí)，該公司以彈性工作制為由認為部分工資不應由公司支付。
    記者注意到，在雙方辯論的時(shí)候，首席仲裁員都要先解釋一些勞動(dòng)規定的概念：如加班費分為延時(shí)加班、休息日加班、節假日加班等。勞動(dòng)爭議仲裁處鄭副處長(cháng)告訴記者，辯論以及仲裁結束后，還將立即組織法人、職工、勞動(dòng)部門(mén)代表就此案件涉及的勞動(dòng)保障法律、法規進(jìn)行現場(chǎng)座談交流，希望在今后能進(jìn)盡量避免這類(lèi)勞動(dòng)爭議的“案件化”。
    據介紹，為避免一般性的勞動(dòng)爭議“案件化”，北京市目前已在各區縣、部分街道設立了43家勞動(dòng)爭議調解工作站。當各社區內的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等勞動(dòng)爭議時(shí)，不用再將“官司”打到勞動(dòng)局，直接在轄區內的就可以尋求解決。