| |
|
| 湖北：勞務(wù)輸出大省2006年經(jīng)常性缺工達40萬(wàn) |
|
|
|
|
|
|
| 2007-02-09 記者:皮曙初 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
本報武漢電
2006年，作為全國主要勞務(wù)輸出地的湖北省實(shí)施積極就業(yè)政策，成效明顯。但同時(shí)，企業(yè)招工難與勞動(dòng)者就業(yè)難的矛盾依然突出。據勞動(dòng)保障部門(mén)提供的信息，湖北省各地企業(yè)2006年經(jīng)常性缺工達40萬(wàn)人。
截至2006年底，湖北省城鎮登記失業(yè)人員結轉到下年尋求就業(yè)的有48萬(wàn)人；同時(shí)，各地企業(yè)2006年常年缺工40萬(wàn)人。在武漢、仙桃、漢川、宜都等經(jīng)濟發(fā)展較快的地方，許多企業(yè)因為缺工無(wú)法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
湖北省就業(yè)促進(jìn)會(huì )會(huì )長(cháng)周臘元認為，出現就業(yè)難與招工難“雙難并存”局面，主要是由于省內企業(yè)工資偏低，一些企業(yè)用工不規范，不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件差，對優(yōu)秀勞動(dòng)者缺乏吸引力。同時(shí)，一些用人單位對勞動(dòng)者技能要求提高，很多普通勞動(dòng)者無(wú)力勝任。
據悉，近年湖北省每年有50萬(wàn)農村剩余勞動(dòng)力需要轉移就業(yè)。周臘元說(shuō)，解決“雙難并存”的矛盾，一方面要適當調高最低工資標準，提高勞動(dòng)者待遇，規范企業(yè)用工行為，保護勞動(dòng)者合法權益；另一方面要加強勞動(dòng)技能培訓，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，適應產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)發(fā)展的需要。 |
|
|
|
|
|
|
|