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| 國資委：央企應嚴格控制職工薪酬增長(cháng)幅度 |
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據新華社北京3月20日電(記者任芳) 根據國務(wù)院國資委20日公布的信息，中央企業(yè)應當按照國資委有關(guān)工作要求，嚴格控制職工薪酬增長(cháng)幅度，其中經(jīng)濟效益下降的企業(yè)不得擴大職工薪酬規模。
國資委在關(guān)于中央企業(yè)執行《企業(yè)會(huì )計準則》有關(guān)事項的通知中指出，中央企業(yè)應當對提供給職工的各類(lèi)形式的貨幣性報酬或非貨幣性福利進(jìn)行全面清理和分類(lèi)核實(shí)，按規定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況。
根據通知，中央企業(yè)應當按規定將提供給職工的非貨幣性福利及辭退福利納入職工薪酬核算范圍，規范各項報酬的計提與發(fā)放，建立健全內部控制管理制度，加強人工成本控制與管理。
2006年，財政部陸續頒布了新的會(huì )計準則及其應用指南，于2007年1月1日起在上市公司范圍內實(shí)施。國資委提出，為保證執行新會(huì )計準則各項工作有序進(jìn)行，各中央企業(yè)執行新會(huì )計準則工作將在2008年之前分批組織實(shí)施。 |
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