“工作經(jīng)驗”已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)的新門(mén)檻。為積累所謂的“工作經(jīng)驗”，記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，大學(xué)生們花樣百出。

中小企業(yè)拿“工作經(jīng)驗”當“擋箭牌”

　　在近日舉辦的河北省2007年大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)上，記者發(fā)現，在用人單位的招聘條件里普遍注明了“工作經(jīng)驗”字樣。
　　在參會(huì )的近千家單位中，絕大部分是中小企業(yè)，他們?yōu)槭裁催@樣看重大學(xué)生的“工作經(jīng)驗”？河北宇光電子科技有限公司工作人員說(shuō)，他們此次招聘工程預算、平面設計、文秘、區域經(jīng)理等方面人才11人，可是應屆畢業(yè)生中符合條件的不多。之所以看重“工作經(jīng)驗”，是因為這樣的人才到崗位后立即能發(fā)揮作用，過(guò)去招了很多沒(méi)經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，花了大量資金和精力進(jìn)行再培訓，剛一上路就跳槽了，損失太大了。中小企業(yè)一般都不愿意冒這樣的風(fēng)險。
　　河北易泰通軟件科技有限公司工作人員雷大力說(shuō)，他們需要招聘若干名有經(jīng)驗的軟件工程師，參加這樣的應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，只是碰運氣，期待一些往屆畢業(yè)生來(lái)應聘。
　　雷大力說(shuō)，過(guò)去用人單位比較看重大學(xué)生的各類(lèi)證書(shū)，比如大學(xué)英語(yǔ)四六級證書(shū)、計算機等級考試證書(shū)、會(huì )計證、工程經(jīng)理資格證書(shū)等等，現在拿到證書(shū)的人越來(lái)越多，有的人拿到的證書(shū)與學(xué)業(yè)不匹配，有的缺乏實(shí)戰經(jīng)驗，證書(shū)的“含金量”開(kāi)始下降，企業(yè)用人不太“迷信”這些，越來(lái)越務(wù)實(shí)了。
　　來(lái)自河北大學(xué)的王小輝同學(xué)說(shuō)，作為應屆畢業(yè)生根本沒(méi)什么工作經(jīng)驗，她參加了好幾次社會(huì )上的招聘會(huì )都無(wú)結果，本想在這次應屆畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上有所收獲，可是用人單位普遍打出了“工作經(jīng)驗”招牌，感覺(jué)希望很渺茫。
　　她說(shuō)，每個(gè)人的“經(jīng)驗”都不是與生俱來(lái)的，大學(xué)生也不例外，她們的主要任務(wù)是做好知識儲備，畢業(yè)后走上工作崗位“實(shí)踐”，才能鍛煉出真正的“經(jīng)驗”。所以，用人單位不能簡(jiǎn)單地以“實(shí)踐經(jīng)驗”來(lái)苛求應屆畢業(yè)生。

為積累“工作經(jīng)驗”大學(xué)生花樣百出

　　“工作經(jīng)驗”讓很多大學(xué)生感到無(wú)奈。一些大學(xué)生透露，為了積累所謂的“工作經(jīng)驗”，他們被迫想出了很多應對“辦法”。不難看出，他們對用人單位要求的“工作經(jīng)驗”有一定誤解。
　　有的大學(xué)生把“經(jīng)歷”當“經(jīng)驗”。河北圣雪葡萄糖有限公司招聘人員蘇邁說(shuō)，面對工作經(jīng)驗的要求，很多畢業(yè)生往往在求職簡(jiǎn)歷中這樣重點(diǎn)闡述所具備的“豐富經(jīng)驗”：大一，做過(guò)推銷(xiāo)員，當過(guò)勤雜工，賣(mài)過(guò)報紙；大二，發(fā)過(guò)傳單，拉過(guò)廣告，做過(guò)家教；大三，當過(guò)服務(wù)生，賣(mài)過(guò)電話(huà)卡�；剡^(guò)頭來(lái)審視大學(xué)生所追求的“經(jīng)驗”，則是一種急功近利的“經(jīng)歷”，認為“進(jìn)魚(yú)缸游一圈，就成了金魚(yú)”，于是不惜花費寶貴的時(shí)間，頻繁走過(guò)場(chǎng)。
　　有的大學(xué)生在求職簡(jiǎn)歷上“做手腳”。河北南昊集團招聘人員楊振華說(shuō)，從簡(jiǎn)歷上看，一些實(shí)習經(jīng)歷豐富、獲獎頻頻的“完美型”畢業(yè)生往往讓他們“打問(wèn)號”。他在一次招聘會(huì )上接到了近百份求職簡(jiǎn)歷，有1/3注明是學(xué)生會(huì )干部，90%參加過(guò)社會(huì )實(shí)踐，可一參加面試就紛紛露餡。雖然這些“完美簡(jiǎn)歷”中確實(shí)也不乏真正優(yōu)秀的人才，但如果實(shí)在分辨不出真假，企業(yè)寧愿不要。
　　有的大學(xué)生開(kāi)始嘗試“零工資就業(yè)”“負工資就業(yè)”。燕山大學(xué)應屆畢業(yè)生于會(huì )肖說(shuō)，為了能讓用人單位接收，有的同學(xué)不得不以一年或兩年時(shí)間不要工資為找工作的“敲門(mén)磚”，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。還有的做出了先自己花錢(qián)到培訓機構參加培訓后再去企業(yè)求職的選擇。

判定“工作經(jīng)驗”應有標準

　　面對新的就業(yè)形勢，如何讓大學(xué)生增長(cháng)“工作經(jīng)驗”？一些大學(xué)生呼吁，高校應加強與市場(chǎng)接軌的“實(shí)踐課”，讓大學(xué)生臨畢業(yè)時(shí)就找準定位，增強實(shí)踐技能。
　　河北科技大學(xué)工商管理學(xué)院的張小軍說(shuō)，畢業(yè)前夕，學(xué)校雖然也安排畢業(yè)實(shí)習，但只是為了完成畢業(yè)論文。在實(shí)習單位只能看、不能練，走馬觀(guān)花，學(xué)不到什么實(shí)際操作本領(lǐng)。
　　河北經(jīng)貿大學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的曹玉江說(shuō)，臨近畢業(yè)時(shí)，學(xué)生們都把主要精力用在找關(guān)系、聯(lián)系用人單位、如何制作簡(jiǎn)歷，工作方向也很模糊。大家人心惶惶，沒(méi)有心思琢磨如何提高操作技能�，F在看來(lái)，這只是求職中“治標”的辦法。
　　河北經(jīng)貿大學(xué)學(xué)生處負責人周海亮說(shuō)，今后為增長(cháng)大學(xué)生工作經(jīng)驗，他們會(huì )聯(lián)系一些共建企業(yè)，多給學(xué)生在上學(xué)期間安排一些兼職機會(huì )，通過(guò)兼職經(jīng)歷熟悉某一崗位的運作方式和工作要領(lǐng)，從而更容易被同類(lèi)型的單位錄用。當然，兼職要處理好跟學(xué)業(yè)的關(guān)系。
　　在河北省2007年大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)，來(lái)自吉林大學(xué)的李永麗受到中國平安財產(chǎn)保險公司石家莊分公司賞識，并簽訂了就業(yè)意向書(shū)，有望成為這家公司的一名文職人員。李永麗說(shuō)，這可能得益于學(xué)�！按髮W(xué)生實(shí)習基地”對自己的鍛煉，吉林大學(xué)與十幾家不同類(lèi)型的企業(yè)簽約，學(xué)生可以到這些企業(yè)得到三個(gè)月到六個(gè)月的實(shí)戰鍛煉。
　　據了解，為增加大學(xué)生工作經(jīng)驗，河北師范大學(xué)對高年級學(xué)生實(shí)行“頂崗實(shí)習”，即由指導教師帶隊到農村基礎教育薄弱的中學(xué)頂崗，進(jìn)行為期三個(gè)月到半年的系統教育教學(xué)實(shí)習，讓學(xué)生在實(shí)習期間全面了解和體驗教育教學(xué)實(shí)踐和教師的專(zhuān)業(yè)特性。
　　一些求職大學(xué)生還說(shuō)，既然用人單位對工作經(jīng)驗如此重視，但有無(wú)經(jīng)驗如何認定？總不能光靠?jì)蓮堊煺f(shuō)吧？目前用人單位判定“工作經(jīng)驗”還很隨意，有關(guān)部門(mén)應督促企業(yè)制定一些共性的招聘標準，技能達到什么程度才算是工作經(jīng)驗，讓大學(xué)生有的放矢，減少盲目性、隨意性。