單位提供專(zhuān)項培訓費用可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期
24日提交全國人大常委會(huì )進(jìn)行三審的勞動(dòng)合同法草案規定,用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外提供專(zhuān)項培訓費用,對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 在審議中,有些意見(jiàn)認為,按照國家規定,用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用,用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓,不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。 有些意見(jiàn)認為,約定服務(wù)期的情況比較復雜,除一個(gè)月以上脫產(chǎn)培訓外,還有半脫產(chǎn)或者時(shí)間不足一個(gè)月卻花費高額培訓費用等情況。有些意見(jiàn)認為,只有在用人單位專(zhuān)門(mén)撥出經(jīng)費,為勞動(dòng)者提供特定項目的專(zhuān)門(mén)培訓的情況下,用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。 全國人大法律委員會(huì )經(jīng)同財經(jīng)委員會(huì )和國務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì )研究,建議將這一款修改為:“用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外提供專(zhuān)項培訓費用,對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期!
明確經(jīng)濟補償標準
勞動(dòng)合同法草案規定,經(jīng)濟補償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付;不滿(mǎn)一年的按一年計算。 草案二次審議稿規定,在六種情形下,用人單位應當按照國務(wù)院規定的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。審議中,有些意見(jiàn)認為,為了增強法律的可操作性,本法應明確經(jīng)濟補償的標準。有些意見(jiàn)認為,應區分不同勞動(dòng)者的情形,規定不同的經(jīng)濟補償標準。 全國人大法律委員會(huì )經(jīng)同財經(jīng)委員會(huì )和國務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì )研究,建議基本上按照十幾年來(lái)的實(shí)際做法,增加規定:“經(jīng)濟補償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。不滿(mǎn)一年的按一年計算!薄皠趧(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年!薄氨緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資!
企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新等可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員
勞動(dòng)合同法草案規定,企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的,用人單位可以裁減人員。 草案二次審議稿規定:有下列情形之一的,用人單位可以裁減人員:“(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;(三)因防治污染搬遷的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的!薄 在審議中,有些意見(jiàn)認為,除上述情形之外,企業(yè)由于轉產(chǎn)、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級等原因也會(huì )使企業(yè)對勞動(dòng)者的需求發(fā)生變化,也應允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。 全國人大法律委員會(huì )經(jīng)同財經(jīng)委員會(huì )和國務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì )研究,建議規定“企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的”,用人單位可以裁減人員。 |