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| 國資委要求調查各地國企職工工資增長(cháng)情況 |
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| 2007-05-15 記者:任芳 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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新華社北京5月14日電
國務(wù)院國資委14日公布通知，要求各地方國資委和中央企業(yè)對國有企業(yè)職工工資增長(cháng)有關(guān)情況進(jìn)行調查。
根據通知，中央企業(yè)和各省(區、市)、市(地)國資委監管?chē)衅髽I(yè)均納入調查范圍，調查內容為2004至2006年國有及國有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長(cháng)情況、與所在地社會(huì )平均工資水平對比分析等有關(guān)情況。具體調查內容有以下三方面：
一是企業(yè)職工工資水平及增長(cháng)情況。企業(yè)全部職工和各類(lèi)人員的人均工資、增長(cháng)情況，近三年工資零增長(cháng)或負增長(cháng)的職工人數及比例；職工工資與當地社會(huì )平均工資水平的對比情況，實(shí)發(fā)工資低于社會(huì )平均工資的職工人數及比例；企業(yè)執行最低工資標準情況，職工人均工資低于最低工資標準的人數及比例，是否存在將最低工資標準作為一般工資標準的情況。
二是對部分職工工資偏低、增長(cháng)緩慢問(wèn)題的原因分析。工資偏低、增長(cháng)緩慢的職工群體分析和有關(guān)情況說(shuō)明；企業(yè)工資增長(cháng)與經(jīng)濟效益增長(cháng)關(guān)系分析，企業(yè)效益增長(cháng)而職工工資零增長(cháng)或下降的原因分析；工資偏低、增長(cháng)緩慢的職工群體與企業(yè)內部其他職工、外部市場(chǎng)同類(lèi)人員工資分配關(guān)系分析。
三是對建立企業(yè)職工正常工資增長(cháng)機制的建議。 |
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