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| [關(guān)注勞動(dòng)力價(jià)格]浙江：保障和福利增長(cháng)最快 |
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| 2007-06-19 本報記者:章苒 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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2006年的多次民間評選中，浙江的杭州、紹興、寧波每次都被列入最受農民工歡迎的城市之列�！稗r民工的保障和福利走在許多城市的前列，這是浙江留得住人的重要原因。勞動(dòng)力成本因此明顯上升，但是對企業(yè)而言物有所值�！�
浙江省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局副局長(cháng)曹建國說(shuō)。
記者采訪(fǎng)了多家生產(chǎn)型企業(yè)，勞動(dòng)力成本上漲是這些企業(yè)的共同感受。企業(yè)負責人認為，過(guò)去三年里，企業(yè)在這方面的支出累計上漲了10%至50%不等。
據了解，從1994年實(shí)行最低工資標準制度以來(lái)，浙江已經(jīng)八次提高最低工資標準。最近一次提高到每月750元，比2005年12月執行的670元又增加了一成多。每次上調最低工資水平，市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格就相應地水漲船高。
但是并不意味著(zhù)靠漲工資就能解決用工難的問(wèn)題�！稗r民工用腳投票，他們的選擇直接倒逼許多經(jīng)營(yíng)者不得不完善自己的勞動(dòng)用工社會(huì )福利和保障，補上這一課�！薄 ≌憬闵∪居邢薰居�1100多名員工，每年僅有5%的工人流動(dòng)。公司董事長(cháng)陳松夫說(shuō)，最近三年來(lái)公司在職工保障和福利方面的支出十分龐大�！耙蝗还と司团艿狡渌胤饺チ��！�
據了解，1993年開(kāi)業(yè)之初工人平均工資是600年，現在他的企業(yè)工人平均工資在1600元左右，每年遞增5%至8%不等。
但是光靠加工資還遠遠不夠。2002年杭州推行職工養老保險統籌以后，恒升公司每個(gè)月要給工人繳納200元的養老保險金，這個(gè)數字今年已經(jīng)提高到了380元�！氨ｋU金的增加幅度是工資增幅的三到四倍�！标愃煞蛘f(shuō)。
據了解，新出臺的《浙江省職工養老保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》，已經(jīng)把農民工納入養老保險和失業(yè)保險的范圍。據專(zhuān)家測算，如果完全建立與城鎮職工一樣的農民工社會(huì )保險制度，企業(yè)由此每年要為每個(gè)農民工支付2000元至4000元，在現有的成本基礎上增加30%至40%。
例如今年，為吸引工人春節后回來(lái)上班，杭州企業(yè)普遍推出“新年開(kāi)工獎”等名目各異的返廠(chǎng)獎，杭州一家電子公司已連續四年給員工發(fā)放返廠(chǎng)獎，100多名外來(lái)員工按工作年限，春節后回來(lái)上班就能領(lǐng)到300元到500元不等的獎金。恒升公司去年投資1000萬(wàn)元蓋了職工宿舍，工作年限一年以?xún)鹊拿吭路孔?5元，一年以上的免費使用。由于宿舍距離工廠(chǎng)有1.8公里，公司還給每位員工配了自行車(chē)。職工吃飯每個(gè)月有90元的補貼，五年以上的員工在食堂吃飯完全免費。工人干滿(mǎn)一年回老家由公司出往返路費。
分析認為，隨著(zhù)企業(yè)規模的擴大，許多企業(yè)已經(jīng)建立起對技術(shù)工人或外來(lái)農民工的依賴(lài)，失去這部分人企業(yè)就難以為繼，因此它們紛紛加大了對員工福利的投入。
這種供求關(guān)系倒逼許多企業(yè)“亡羊補牢”，醫療、工傷、養老甚至住房、子女入學(xué)等社會(huì )保障和福利層面的支出快速上升。對于許多正從不規范到規范轉變的企業(yè)而言，此種支出應該是最近幾年勞動(dòng)力成本增加的主要因素。
另外，浙江省勞動(dòng)執法力度加強，也加大了企業(yè)違法成本。近年來(lái)杭州市勞動(dòng)部門(mén)普遍加大了對超時(shí)加班、違法克扣薪酬、拖欠工資等不法行為的打擊力度，使得原本被企業(yè)主占有的這部分“灰色收入”重新回到勞動(dòng)者手中，客觀(guān)上提高了企業(yè)的勞動(dòng)力成本。 |
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