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| “民工荒”內移 勞動(dòng)力價(jià)格“漲”聲一片 |
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| 2007-06-19 本報記者:楊玉華 馬姝瑞 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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雖然最低工資翻了一番，漲到了1000元，但魏先榮仍然在為招不到工人而發(fā)愁。作為一家創(chuàng )辦多年的民營(yíng)企業(yè)老總，他越來(lái)越強烈地感受到，廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)代已經(jīng)一去不復返了，勞動(dòng)力對企業(yè)而言正變得越來(lái)越“金貴”。
魏先榮是安徽省無(wú)為縣最大的出口創(chuàng )匯企業(yè)的負責人，他創(chuàng )辦的安徽榮第羽絨制品有限公司是一家勞動(dòng)密集型企業(yè)，魏先榮清楚地記得，就在兩年多以前，企業(yè)招工的最低工資不過(guò)四五百元，可從去年起，企業(yè)招工的工資就像當年的股市一樣噌噌往上躥，從500元漲到800元，從800元又漲到1000元，“這還是最低工資，目前我們最高的工人工資已經(jīng)開(kāi)到2200元�！蔽合葮s說(shuō)。就這樣，他的企業(yè)目前還缺工300人。
據了解，近年來(lái)，安徽省勞動(dòng)力價(jià)格逐年攀升。僅從最低工資收入看，安徽省從1994年建立起最低工資保障制度起，已經(jīng)先后六次上調最低工資標準，目前省會(huì )合肥市的月最低工資標準已經(jīng)達到520元，其中小時(shí)最低工資標準也由原來(lái)的4.50元調整為5.70元。據合肥市勞動(dòng)保障部門(mén)的統計，近年來(lái)該市社會(huì )平均工資都以15%至18%的速度增長(cháng)，勞動(dòng)力價(jià)格呈逐年增長(cháng)的勢頭。
合肥市就業(yè)服務(wù)管理中心是專(zhuān)門(mén)為農民工、下崗失業(yè)等就業(yè)困難人員提供職介服務(wù)的公益性部門(mén)，每年該勞動(dòng)力市場(chǎng)的人流量在六萬(wàn)到八萬(wàn)人。該中心的國家職業(yè)信息分析師林云濤告訴記者，這幾年“勞動(dòng)力價(jià)格是越來(lái)越高�！币员０埠头⻊�(wù)員為例，前兩年，這一崗位的工資約600元左右，但是今年一下漲到了800元至1000元，而且還包吃住，交保險。
據了解，導致目前勞動(dòng)力價(jià)格不斷攀升的原因有多種，最重要的原因就是近兩年“民工荒”開(kāi)始從東部沿海地區往中西部地區擴散，本地勞動(dòng)力逐漸稀缺，導致勞動(dòng)力價(jià)格不斷上漲。隨著(zhù)東部沿海發(fā)達地區產(chǎn)業(yè)梯度轉移的加快，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)大量轉向中西部地區，原本以勞務(wù)輸出為主的中西部地區本地用工需求大規模增加。然而“農民工是最講究實(shí)際的，誰(shuí)給的工資高，哪里的工作環(huán)境好，他就會(huì )跑向哪里�！庇捎谘睾０l(fā)達地區工資待遇相對較高，用工環(huán)境、培訓相對完善，大量農民工仍然以出省務(wù)工為主，從而導致安徽本省勞動(dòng)力供需矛盾突出，出現“用工荒”。據安徽省勞動(dòng)部門(mén)的數據顯示，去年安徽省內缺工大約在40萬(wàn)人以上，僅蕪湖市就缺工10萬(wàn)人，今年這些數字仍可能增加。
勞動(dòng)力緊缺直接抬升了勞動(dòng)力的價(jià)格，迫使內地企業(yè)必須采取措施改善農民工工作環(huán)境，提高工資待遇水平，在就醫、保險等社會(huì )保障方面給予農民工更寬松的環(huán)境，從而吸引農民工就地轉移。
魏先榮說(shuō)，目前他的企業(yè)開(kāi)出的工資水平已經(jīng)與江浙企業(yè)相差無(wú)幾，并且還為工人繳納勞動(dòng)保險，目的就是讓農民工感到在家門(mén)口就業(yè)比出去就業(yè)劃算，從而吸引和留住人才�！半m然現在農民工返鄉就業(yè)的還不多，但是只要我們不斷改善工資待遇，筑巢引鳳，相信農民工回來(lái)的會(huì )越來(lái)越多�！�
不僅如此，勞動(dòng)部門(mén)也開(kāi)始倡導企業(yè)提高用工待遇水平，構建和諧勞資關(guān)系，應對“民工荒”。作為勞務(wù)輸出大省，以往安徽各地勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)服務(wù)主要是幫助勞動(dòng)力有序向外流動(dòng)，可是今年不少地方的口號變了，合肥市勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)服務(wù)目標就從過(guò)去的勞務(wù)輸出變?yōu)橐龑趧?dòng)力就地轉移就業(yè)，并在今年初勞動(dòng)力外出務(wù)工的高峰時(shí)期特地組織了17場(chǎng)農民工本地就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，引導農民工就地轉移解決“民工荒”。同時(shí)，勞動(dòng)部門(mén)還向企業(yè)發(fā)布工資增長(cháng)指導線(xiàn)，引導企業(yè)在利潤增長(cháng)的同時(shí)，給予企業(yè)員工一定幅度的增資。
采訪(fǎng)中，記者發(fā)現，雖然本地用工企業(yè)普遍提高了勞動(dòng)力工資待遇，但是農民工仍處于觀(guān)望狀態(tài)。除了部分“上有老下有小”需要照顧的中老年農民工外，很多農民工仍然愿意去往發(fā)達地區就業(yè)，因為“出去可以開(kāi)闊眼界，而且收入比在家打工要多”。
林云濤認為，過(guò)去農民工工作條件差，環(huán)境惡劣，但工資水平卻整體偏低，有的甚至最低小時(shí)工資也達不到規定標準。而“民工荒”的出現和擴散，無(wú)疑促使了勞動(dòng)力價(jià)格向其真實(shí)價(jià)值調整，帶動(dòng)勞動(dòng)力工資水平的上漲。
用工企業(yè)和勞動(dòng)部門(mén)的專(zhuān)家普遍表示，隨著(zhù)我國勞動(dòng)力供給速度的放緩，勞動(dòng)力從買(mǎi)方市場(chǎng)走向賣(mài)方市場(chǎng)，“民工荒”還將在一定時(shí)期長(cháng)期存在，因此，今后勞動(dòng)力價(jià)格仍將繼續走高。 |
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