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| 全國總工會(huì )張鳴解讀《勞動(dòng)合同法》新亮點(diǎn) |
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| 2007-07-03 記者:曹瀅 實(shí)習生:劉蓉 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
2日上午，全國總工會(huì )書(shū)記處書(shū)記張鳴起在新聞發(fā)布會(huì )上，對剛剛通過(guò)的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中增加的新條款進(jìn)行了解讀和亮點(diǎn)分析。他認為，從目前實(shí)際情況看，勞動(dòng)爭議大多由勞動(dòng)者權益受侵害所引起，勞動(dòng)者合法權益更需要得到法律的保護。
張鳴起認為，新法強調書(shū)面合同的重要性；規定連續簽定兩次固定期限勞動(dòng)合同的就應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；第三是規定終止合同時(shí)用人單位一般情況下應當按照每年一個(gè)月的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償最多不超過(guò)12個(gè)月。這些規定將對限制勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題起到積極作用。
《勞動(dòng)合同法》在暫不能專(zhuān)門(mén)立法的情況下對集體合同進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)規范。張鳴起指出，作為法律的特別規定，明確集體合同的訂立程序，強調集體合同的效力和勞動(dòng)合同的關(guān)系，并首次在法律層面將區域性、行業(yè)性集體合同以及專(zhuān)項集體合同予以提出和規定，對于集體合同制度的確立和完善、集體合同在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系方面作用的更好發(fā)揮意義重大。
另外，張鳴起還指出，《勞動(dòng)合同法》對保障勞動(dòng)者及時(shí)足額取得勞動(dòng)報酬作出強制規定。工資拖欠曾是困擾我國和諧勞動(dòng)關(guān)系的一大問(wèn)題，近年來(lái)雖然狀況有所好轉，但從立法上對工資支付問(wèn)題作出明確規定，才是根本解決這一問(wèn)題的途徑。對此，新法規定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 |
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