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| 專(zhuān)業(yè)人士：職工工資平均數字難以代表平均水平 |
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| 2007-07-13 本報記者:王莉 實(shí)習生:徐攀亞 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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勞動(dòng)和社會(huì )保障部原副部長(cháng)、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)華福周近日在“深化企業(yè)薪酬制度改革，促進(jìn)構建和諧社會(huì )”論壇上的一番演講，引起不少人的質(zhì)疑。
按照論壇發(fā)布的數據，2002年，中國在崗職工工資總額為13161億元，到2006年達到23439億元，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增13.5%，比同期國內生產(chǎn)總值年均遞增10.3%高3.2個(gè)百分點(diǎn)，是1998年到2002年全國在崗職工工資總額年均增長(cháng)速度的1.9倍。2002年，中國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達到21001元，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增12%，比同期人均國內生產(chǎn)總值年均遞增9.2%高2.8個(gè)百分點(diǎn)。
中國社會(huì )科學(xué)院經(jīng)濟研究所研究員王紅領(lǐng)對論壇上的這組數據表示質(zhì)疑。王紅領(lǐng)認為，就目前中國職工工資的基本水平而言，兩位數的增長(cháng)明顯偏高�！斑@個(gè)數據是通過(guò)什么統計方式得來(lái)的？?jì)晌粩翟鲩L(cháng)的結論究竟科不科學(xué)？我們不得而知�！蓖跫t領(lǐng)這樣表示。
但是中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系主任文躍然對兩位數的漲幅表示了肯定。他說(shuō)，美國有調查顯示3%的工資增長(cháng)率就已經(jīng)比較合理，而目前中國13.5%和12%的工資上漲幅度已經(jīng)位于全球前列。大多數老百姓之所以沒(méi)有漲工資的感覺(jué)，主要是因為這一增長(cháng)集中在職工的績(jì)效工資方面，即基本工資以外的獎金和補貼部分。
同時(shí)，現在居民的消費支出的增長(cháng)明顯高于工資的增長(cháng)，貨幣的購買(mǎi)力有所下降。人們的日常生活更加豐富，消費支出也相應增加，因此對工資的增長(cháng)才會(huì )沒(méi)有感覺(jué)�！艾F在衣食住行、醫療教育的消費都增加了，同樣的一元錢(qián)，現在可以實(shí)現的價(jià)值遠遠比不上10年、20年前，因此漲了這么多工資，大家還是感覺(jué)不到�！蔽能S然強調。
另有學(xué)者認為，平均數這個(gè)統計指標不能夠全面準確地反映個(gè)體情況，如果少數人收入特別高，必然抬升整體平均工資水平，導致大多數普通職工無(wú)法達到平均工資的水平，從而對工資的大幅增長(cháng)有所懷疑。
這一觀(guān)點(diǎn)與諸多網(wǎng)友的猜測不謀而合。網(wǎng)友認為，職工工資兩位數的大幅增長(cháng)源自于壟斷行業(yè)和國企高管“畸形高工資”的拉動(dòng)，部分壟斷集團職工、既得利益者支撐了兩位數的增長(cháng)幅度，卻在無(wú)形中遮蔽了當下中國職工工資分配中存在的種種問(wèn)題。
專(zhuān)業(yè)人士認為，在內部個(gè)體指標分布不均衡、差異懸殊的情況下，所謂的“平均”只不過(guò)是一個(gè)紙面上的數字，對于現實(shí)不可能具有多少代表性和解釋力�！叭缤粋�(gè)面包，一個(gè)人吃了大半個(gè)、一群人分得小半個(gè)，然后來(lái)談‘人均’，就沒(méi)多大意義了。一個(gè)億萬(wàn)富翁可以與一百個(gè)窮光蛋‘平均’出一百個(gè)百萬(wàn)富翁，但這種‘平均’能成為現實(shí)嗎？”這樣的觀(guān)點(diǎn)得到不少網(wǎng)友的認同。 |
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