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| 避免“先走人后維權” 上海立法保護勞動(dòng)者 |
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| 2007-08-22 記者:高路 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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據新華社上海8月21日電
上海市人大日前通過(guò)《上海市集體合同條例》。將于明年施行的這一法規的出臺，意味著(zhù)今后在上海，企業(yè)內勞資雙方開(kāi)展平等協(xié)商將有法可依，勞動(dòng)者無(wú)奈“先走人后維權”的情況也將得到改變。
集體合同不同于勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì )一方和企業(yè)一方平等協(xié)商后簽訂的契約。而簽訂集體合同的前提和基礎就是集體協(xié)商。
來(lái)自上海市勞動(dòng)保障部門(mén)的數據顯示，今年上半年，上海平均每天受理70余件勞動(dòng)爭議，其中大多數申訴都是勞動(dòng)者結束勞動(dòng)關(guān)系后提出的，在崗勞動(dòng)者被侵權后大多只能忍氣吞聲。上海市總工會(huì )保障工作部專(zhuān)家認為，“先走人后維權”的模式，反映出上海勞資雙方協(xié)商機制的缺失。
《上海市集體合同條例》中規定：“企業(yè)與職工一方應當建立集體協(xié)商機制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商�！边@意味著(zhù)，以往那些不愿協(xié)商的企業(yè)將受到法律的剛性制約。
基于“資強勞弱”的現狀，有關(guān)規定對職工協(xié)商代表作出了一定的傾斜保護，其中包括職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責期間，企業(yè)無(wú)正當理由不得變更其工作崗位；集體協(xié)商后確定的集體合同草案，須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意才能生效。
《條例》對協(xié)商代表的產(chǎn)生也予以了規范，并規定企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方，每方協(xié)商代表人數不得少于三人。 |
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