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| 《勞動(dòng)合同法》對現行勞動(dòng)制度作出較大修改 |
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| 2007-08-31 本報記者:王莉 實(shí)習生:唐行 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)、勞動(dòng)保障部原副部長(cháng)華福周日前在“亞洲就業(yè)論壇”上表示，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對現行勞動(dòng)合同制度作出較大修改。
一是擴大使用范圍。為適應當前勞動(dòng)用工形式多樣化的現實(shí)要求，一是在原來(lái)勞動(dòng)法規定“中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織”的基礎上增加了“民辦非企業(yè)單位等組織”；二是明確“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員”也應訂立勞動(dòng)合同，以及“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”都要依照《勞動(dòng)合同法》執行。
二是強化書(shū)面勞動(dòng)合同形式�！秳趧�(dòng)合同法》規定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，也就是說(shuō)，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規定的權利。而且，為了更好地保護勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)合同法》明確規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！�
三是規范了試用期的規定�！秳趧�(dòng)合同法》針對實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題，如試用期過(guò)長(cháng)、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內的工資、在試用期內隨意解除勞動(dòng)合同等，做出了一些限制性規定，要求試用期時(shí)間需要根據合同期限確定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并對試用期的工資水平和試用期解除勞動(dòng)合同做出了限制性規定。
四是限制了約定勞動(dòng)者的違約責任。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動(dòng)者的自主選擇權，《勞動(dòng)合同法》規定，只有在兩種情況下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔違約金：一是在培訓服務(wù)約定中約定違約金。二是在競爭限制約定中約定違約金。除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔違約責任。
五是完善了解除、終止勞動(dòng)合同的法律規范。在勞動(dòng)合同解除方面，《勞動(dòng)合同法》延續了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除的原則，即勞動(dòng)合同除雙方當事人協(xié)調一致可以解除外，只有符合法定情形的，才能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)為了更好地維護勞動(dòng)合同雙方當事人尤其是勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)合同法》補充了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形、修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形，補充規定了用人單位可以隨時(shí)通知勞動(dòng)者接觸勞動(dòng)合同的情形、增加了用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知老盯著(zhù)接觸勞動(dòng)合同的替代方式、修改了用人單位裁減人員的規定、增加了用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的限制情形。 |
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