經(jīng)濟參考報

中國企業(yè)500強門(mén)檻比上年提高11.5億人民幣

2007-09-03 記者:李佳鵬來(lái)源:經(jīng)濟參考報

　　本報訊 “2007中國企業(yè)500強營(yíng)業(yè)收入為17.49萬(wàn)億元，與2002中國企業(yè)500強相比，增長(cháng)了1.86倍，五年間年均增長(cháng)23.4%。2007中國企業(yè)500強資產(chǎn)總額達52.0萬(wàn)億元，與2002中國企業(yè)500強相比，增長(cháng)了0.998倍，幾乎翻了一番，五年間年均增長(cháng)14.8%�！边@是記者從9月1日舉辦的2007中國企業(yè)500強發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會(huì )上獲悉的。
　　記者了解到，這是中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)家協(xié)會(huì )在全國企聯(lián)系統和有關(guān)企業(yè)的支持下，按國際慣例第六次向社會(huì )公布中國企業(yè)500強年度排行榜，中國石油化工集團公司仍然穩居排行榜榜首。
　　中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )研究部繆榮博士接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，六年來(lái)500強企業(yè)的門(mén)檻不斷提高。在2002至2004年中，入圍門(mén)檻每年的提高幅度是五億元人民幣；在2004年至2006年，入圍門(mén)檻每年的提高幅度約為15億元人民幣；2007中國企業(yè)500強的入圍門(mén)檻比上年提高了11.5億元人民幣。
　　同時(shí)，從整體規�？�，2007中國企業(yè)500強營(yíng)業(yè)收入較2006中國企業(yè)500強增長(cháng)23.7%，與2002中國企業(yè)500強相比，營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)了1.86倍，年均增長(cháng)23.4%。2007中國企業(yè)500強資產(chǎn)總額較2006中國企業(yè)強增長(cháng)27.5%，與2002中國企業(yè)500強相比，資產(chǎn)總額增長(cháng)了0.998倍，幾乎翻了一番，年均增長(cháng)14.8%。
　　盡管我國大企業(yè)在過(guò)去的一年取得長(cháng)足的進(jìn)步，競爭力整體水平進(jìn)一步提升，但從2007中國企業(yè)500強與世界企業(yè)500強的數據對比看，我國大企業(yè)仍存在一些明顯的不足�？姌s博士告訴記者，首先，與世界企業(yè)500強相比，中國企業(yè)500強經(jīng)營(yíng)績(jì)效不高。由于凈利潤增長(cháng)率低于世界企業(yè)500強的增長(cháng)率，2007中國企業(yè)500強的收入利潤率低于世界企業(yè)500強，前者為4.72%，后者為7.32%；特別是在為股東創(chuàng )造價(jià)值方面，2007中國企業(yè)500強的凈資產(chǎn)收益率為10.1%，遠低于世界企業(yè)500強16.1%的水平。
　　其次，中國企業(yè)500強勞動(dòng)生產(chǎn)率低。由于從業(yè)人員規模龐大，2007中國企業(yè)500強的人均營(yíng)業(yè)收入、人均利潤水平只相當于世界企業(yè)500強的23.7%和15.0%。
　　再次，中國企業(yè)500強在世界企業(yè)500強中的份額偏低。2006年我國經(jīng)濟總規模與德國、英國、法國大體相當，但無(wú)論入圍企業(yè)數量還是企業(yè)營(yíng)業(yè)收入在2007世界企業(yè)500強中所占份額，我國均低于這三個(gè)國家。
　　此外，中國企業(yè)500強服務(wù)業(yè)企業(yè)比重偏低。2007世界企業(yè)500強中服務(wù)業(yè)企業(yè)數量和營(yíng)業(yè)收入均超過(guò)50%，而中國企業(yè)500強中服務(wù)業(yè)企業(yè)不足30%，營(yíng)業(yè)收入所占比重不足40%。相比之下，中國企業(yè)500強中傳統行業(yè)的企業(yè)仍占多數，現代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)所占比例明顯偏小。
　　繆榮博士指出，數量指標還只是企業(yè)成長(cháng)的外部表現，反映的是企業(yè)“硬實(shí)力”方面的差距。深入到影響企業(yè)持續健康發(fā)展的內在素質(zhì)諸如資源整合、創(chuàng )新能力、內部管理、人才培養等“軟實(shí)力”方面，與世界領(lǐng)先企業(yè)相比，我國大企業(yè)還存在資源整合能力薄弱、自主創(chuàng )新能力不強、人才職業(yè)化水平明顯滯后、跨國經(jīng)營(yíng)能力有待提高等方面問(wèn)題，這些已成為我國大企業(yè)發(fā)展必須高度重視、切實(shí)加以解決的突出矛盾和問(wèn)題。