| |
|
| 調查顯示：中國六成白領(lǐng)有“跳槽的沖動(dòng)” |
|
|
|
|
|
|
| 2007-09-14 孫麗萍 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
本報訊 日前，全球知名人力資源公司智睿咨詢(xún)在上海發(fā)布“2006-2007中國留才報告”。調查顯示，中國員工對企業(yè)的忠誠度趨低，離職率不斷升高，六成白領(lǐng)承認有“跳槽沖動(dòng)”。
調查顯示，中國員工的任職時(shí)間越來(lái)越短，而離職率越來(lái)越高，目前已達到平均14%-20%，遠高于美國、日本。
“跳槽已經(jīng)成為不少中國白領(lǐng)的生活方式”，智睿咨詢(xún)大中華區董事經(jīng)理劉偉師指出，此次受調查的中國雇員當中，61%的人有“跳槽”計劃。而且職位較高的員工離職的可能性越高。智睿咨詢(xún)此次調查對象包括為在華企業(yè)服務(wù)的200多位人力資源管理者和近900位員工。八成受訪(fǎng)企業(yè)是跨國公司或者特大型企業(yè)，如中國移動(dòng)、柯達公司等。
在傳統觀(guān)念中，人們往往將員工頻繁跳槽的原因歸罪于“對收入待遇不滿(mǎn)”，但智睿咨詢(xún)此次調查卻顯示，中國白領(lǐng)熱衷于跳槽背后，除了中國經(jīng)歷前所未有的高速經(jīng)濟增長(cháng)這一宏觀(guān)經(jīng)濟因素，最重要的原因還是“與管理者關(guān)系不融洽”或者“無(wú)法適應企業(yè)文化”。
劉偉師建議說(shuō)，企業(yè)要在中國“留才”，就應該制定一個(gè)具有前瞻性的人才管理系統，首先要讓管理人性化，其次要在公司內部營(yíng)建開(kāi)放的文化氛圍。 |
|
|
|
|
|
|
|