|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-10-11 記者:劉大江 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
新華社成都10月10日電
四川近日規定：省屬企業(yè)中建立了董事會(huì )制度的國有獨資公司，至少應有一名職工董事進(jìn)入董事會(huì )，參與公司重大決策。在職工董事任職期間，公司不得因其履職原因進(jìn)行降職減薪或解約，離職后公司也不得采取任何形式的打擊報復。
四川省國資委近日出臺了《四川省省屬?lài)歇氋Y公司職工董事管理暫行辦法》，規定國企高層領(lǐng)導不得兼任職工董事，職工董事可以是公司工會(huì )主要負責人，也可以是公司其他職工代表。但公司黨委黨組書(shū)記、未兼任工會(huì )主席的黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記紀檢組長(cháng)，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì )計師等，均不能擔任公司職工董事。
按照規定，職工董事候選人由公司工會(huì )提名和職工自薦方式產(chǎn)生，候選人確定后，由公司職工代表大會(huì )、職工大會(huì )等以無(wú)記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。候選人必須獲得全體會(huì )議代表過(guò)半數選票通過(guò)，才能報國資委備案后受公司聘任。
四川省規定，職工董事要向公司職工代表大會(huì )負責，定期向職代會(huì )或職工大會(huì )報告履職情況，并接受職工的監督質(zhì)詢(xún)和考核。同時(shí)，職工董事將對董事會(huì )的決議承擔相應的責任。董事會(huì )的決議違反法律、行政法規或公司章程，致使公司遭受?chē)乐負p失的，參與決議的職工董事應當按照相關(guān)規定承擔賠償責任。但經(jīng)證明在表決時(shí)曾表示異議并載于會(huì )議記錄的，可以免于責任。
為了避免職工董事因履職維權遭到企業(yè)領(lǐng)導的打擊報復，四川省特別要求，職工董事的勞動(dòng)合同在任期內到期的，將自動(dòng)延長(cháng)至任期結束。任職期間，公司不得因職工董事履行職責的原因降職減薪或解除勞動(dòng)合同。任職期滿(mǎn)后，公司也不得因其履行職責的原因與其解除勞動(dòng)合同，或采取其他形式進(jìn)行打擊報復。 |
|
|
|
|