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| 勞動(dòng)保障部：將建立職工工資正常增長(cháng)機制 |
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| 2007-11-12 記者:劉錚 李柯勇 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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據新華社北京11月11日電
勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資司有關(guān)負責人日前接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，當前勞動(dòng)保障部門(mén)正采取切實(shí)措施，落實(shí)黨的十七大報告提出的努力使全體人民“勞有所得”“深化收入分配制度改革，增加城鄉居民收入”的任務(wù)，加大了對企業(yè)職工工資增長(cháng)調節力度，正研究建立職工工資正常增長(cháng)機制。
勞動(dòng)保障部明確要求，近兩年內只對最低工資標準進(jìn)行一次調整的地區，以及近年來(lái)最低工資標準調整幅度明顯低于當地職工平均工資增幅和現行最低工資標準相當于當地職工平均工資比例明顯偏低的地區，今年底前原則上都要對最低工資標準再次進(jìn)行調整。
針對部分企業(yè)和用人單位經(jīng)濟效益持續增長(cháng)，卻仍然以最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)保障部作出了新的規定：對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益持續增長(cháng)的用人單位，原則上不得用最低工資標準來(lái)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的工資。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，確須用最低工資標準來(lái)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應當經(jīng)過(guò)全體職工或者職工代表大會(huì )同意，并且報當地勞動(dòng)保障部門(mén)備案。
當前部分企業(yè)的管理者收入增長(cháng)比較快，但普通職工工資增長(cháng)比較慢。對此，勞動(dòng)工資司有關(guān)負責人說(shuō)，在考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)決定經(jīng)營(yíng)者收入的時(shí)候，應將普通職工工資收入作為經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的組成部分，一并加強考核。國務(wù)院國資委等有關(guān)部門(mén)正在研究完善這個(gè)政策。
針對社會(huì )反映強烈的壟斷行業(yè)工資過(guò)高問(wèn)題，這位負責人表示，國家有關(guān)部門(mén)正在研究探索對壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂的辦法。 |
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