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| 2007-12-10 記者:高路 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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據新華社上海12月9日電
《勞動(dòng)合同法》將于明年正式施行，上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局為此發(fā)布解讀并指出，隨著(zhù)這部新法的施行，用人單位各類(lèi)不當或違法用工行為將因法律責任明確而得到有效遏制，八類(lèi)原本“習以為�！钡挠霉ぁ傲晳T”也將成為歷史。
一是用工不簽合同�！秳趧�(dòng)合同法》規定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，并加重了違法成本。
二是規章制度由單位說(shuō)了算�！秳趧�(dòng)合同法》規定，單位在制定勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度時(shí)，應經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工討論。
三是合同一年簽一回。一年一簽的短期合同成了一些單位的通行做法，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不續簽到期勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟補償金，且連續訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，必須接受勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。
四是想簽“無(wú)固定期限”就“走人”�！秳趧�(dòng)合同法》規定，“連續工作滿(mǎn)十年”“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等情況下，簽訂無(wú)固定期限合同的主動(dòng)權歸勞動(dòng)者所有。
五是“服務(wù)期”“違約金”可自由設定。為保護勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權，《勞動(dòng)合同法》明確限定，約定服務(wù)期和違約金的條件只有一個(gè)，即“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓”。
六是試用期工資隨便給�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，試用期將不再是“廉價(jià)期”甚至“白干期”，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當地最低工資標準。
七是違紀辭退“何患無(wú)辭”。當前一些用人單位“隨便找個(gè)違紀借口”辭退職工的做法，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，將面臨“補償成本翻番”的責罰。
八是合同到期終止不用補償。以往，合同到期終止，單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金，為了倡導簽訂長(cháng)期和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》將此情況納入經(jīng)濟補償金的適用范圍。 |
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