| |
|
| 勞動(dòng)和社會(huì )保障部:"末位淘汰制"無(wú)法律依據 |
|
|
|
|
|
|
| 2007-12-14 記者:彭勇 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
新華社深圳12月13日電
勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資司副巡視員董平12日在深圳表示，很多單位和企業(yè)采用的“末位淘汰制”是沒(méi)有法律依據的，《勞動(dòng)合同法》中企業(yè)解除合同的情形中沒(méi)有包括“末位淘汰制”。
董平是在參加富士康科技集團《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)題論壇時(shí)作上述表示的。他說(shuō)，考核不合格與不勝任工作是兩回事，因為考核末位，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系是不合理的。因為可能有100個(gè)人參與考核，結果大家都超過(guò)了80分，都完成一定的工作任務(wù)，這時(shí)就不能借口員工不勝任工作而將其解雇。
董平說(shuō)，現在不少企業(yè)樂(lè )于采用“末位淘汰制”。在《勞動(dòng)合同法》中已刪去了“雙方當事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這一條。用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據《勞動(dòng)合同法》第四章列舉的情形，其中并無(wú)“末位淘汰”一項。當然，如果員工完成不了考核，企業(yè)將其調換工作崗位，或者進(jìn)行培訓再上崗是可以的。
中華全國總工會(huì )法律工作部副部長(cháng)謝良敏說(shuō)，能否勝任工作應該以能否完成企業(yè)規定的勞動(dòng)標準為依據，但同樣的崗位在不同的企業(yè)其勞動(dòng)標準是不同的，因此企業(yè)應該制訂出相應崗位的勞動(dòng)標準。當然這個(gè)標準應該是企業(yè)與勞動(dòng)者共同商討制訂出來(lái)的，不能是企業(yè)說(shuō)了算，把標準制訂得高高的，故意讓員工完不成。 |
|
|
|
|
|
|
|