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| 發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者可向三類(lèi)組織申請調解 |
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| 2008-01-02 記者:鄭良 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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據新華社福州1月1日電
將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》對勞動(dòng)爭議調解程序作了專(zhuān)門(mén)規定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可向三類(lèi)組織申請調解，調解協(xié)議具有法律效力。
福州市農民工維權工作站站長(cháng)、福州新世通律師事務(wù)所律師翁齊斌說(shuō)，明確調解是解決勞動(dòng)爭議的主要手段、對調解協(xié)議的法律效力作出規定，是《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的亮點(diǎn)之一。長(cháng)期以來(lái)，勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟周期長(cháng)、程序繁瑣，導致勞動(dòng)者維權成本高、合法權益難以得到充分保障等，一直為法律專(zhuān)家所詬病。
翁齊斌說(shuō)，通過(guò)調解方式解決糾紛，有助于化解雙方當事人矛盾，快捷解決糾紛，降低爭議解決成本。
根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以到三類(lèi)調解組織申請調解：企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì )成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )成員或者雙方推舉的人員擔任。
經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書(shū)。調解協(xié)議書(shū)由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。 |
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