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| 申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為一年 |
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| 2008-01-02 記者:鄭良 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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據新華社福州1月1日電
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
翁齊斌說(shuō)，對申請勞動(dòng)爭議仲裁規定更長(cháng)的時(shí)效期間是新法的亮點(diǎn)之一。根據現行《中華人民共和國勞動(dòng)法》，提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。實(shí)踐中，由于法律知識欠缺或客觀(guān)條件限制，許多勞動(dòng)者不能在60日內申請仲裁，其合法權益無(wú)法得到保障。
翁齊斌說(shuō)，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定的一年時(shí)效并非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類(lèi)情形包括：
勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年之內，勞動(dòng)者向用人單位主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計算一年期間。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。
勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。 |
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