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| 《就業(yè)促進(jìn)法》破除六大就業(yè)“潛規則” |
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| 2008-01-02 記者:高路 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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新華社上海1月1日電
1月1日，我國就業(yè)領(lǐng)域首部基本法律《就業(yè)促進(jìn)法》正式施行。勞動(dòng)保障部門(mén)為此發(fā)布解讀并指出，隨著(zhù)這部新法的施行，以往較盛行的諸多就業(yè)“潛規則”被明確定性為違法，將得到有效遏制從而走向終結。
上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局就業(yè)處負責人說(shuō)，這部法律的出臺和施行，從制度上明確了勞動(dòng)者的“勞動(dòng)權”，由此帶來(lái)的一個(gè)直接轉變，在于破除了以下六個(gè)就業(yè)“潛規則”。
一是招聘時(shí)挑肥揀瘦，錄用前強查乙肝。近年來(lái)，形形色色的就業(yè)歧視，從年齡、性別、戶(hù)籍轉向容貌、身高、體重、疾病，甚至向血型、生肖蔓延，并趨向“有違精神，不違條文”的隱性歧視。以往，由于缺少配套細則支持，“公平就業(yè)”缺乏可操作性。在《就業(yè)促進(jìn)法》中，“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利”被寫(xiě)入總則，第62條規定“對違反法律規定、實(shí)施就業(yè)歧視的行為，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟”。作為配套規定，1月1日施行的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》還明確，用人單位“強查乙肝”將受處罰。
二是公共職介中心成了“收費站”�！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規定：“縣級以上人民政府應建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設立公共就業(yè)服務(wù)機構，為勞動(dòng)者免費提供法定的公共就業(yè)服務(wù)�！泵赓M的公共就業(yè)服務(wù)，包括求職信息、職介、就業(yè)指導等，且“公共就業(yè)服務(wù)機構不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)”，如果向勞動(dòng)者收取費用，必須退還所得，并承擔法律責任。
三是“黑職介”的“貓鼠游戲”玩不完。在不少城市部分地區，不時(shí)上演著(zhù)勞動(dòng)監察部門(mén)查處無(wú)證無(wú)照“黑職介”的“貓捉老鼠”，勞動(dòng)監察部門(mén)重拳出擊，卷簾門(mén)慌忙拉下；“大蓋帽”一走，“老面孔”猶在�！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》除了對違法職介作出法律定性外，還規定了依法關(guān)閉、沒(méi)收違法所得和一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款等實(shí)際約束。
四是扣證件、收押金屢有發(fā)生。以往，有的職業(yè)中介機構要先扣押求職者的身份證才肯介紹工作，有的向求職者收取押金�！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》將這兩類(lèi)行為明確定性為不合法，并應承擔違法責任。
五是招個(gè)“經(jīng)理”賣(mài)保險。長(cháng)期以來(lái)，真假難辨的虛假職位信息，給求職者造成諸多困擾。例如名為“銷(xiāo)售經(jīng)理”，工作卻是賣(mài)保險，或者號稱(chēng)“500強企業(yè)”，結果只是一家“微型公司”。對此，《就業(yè)促進(jìn)法》規定了較嚴厲的懲罰措施，包括責令改正、沒(méi)收違法所得、處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款、情節嚴重者吊銷(xiāo)職業(yè)中介許可證等。
六是職工培訓費成了領(lǐng)導“出國基金”。在個(gè)別用人單位，職工教育經(jīng)費被挪用當作領(lǐng)導的出國考察費、經(jīng)理的MBA培訓費，這一現象并不鮮見(jiàn)�！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規定，企業(yè)應當按照國家有關(guān)規定提取職工教育經(jīng)費，對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓和繼續教育培訓。未提取或未足額提取職工教育經(jīng)費，或者挪用職工教育經(jīng)費的，將承擔法律責任。 |
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