本報訊 “武漢地區大學(xué)畢業(yè)生2006年就業(yè)質(zhì)量指數與2007年就業(yè)缺口指數”的調查報告顯示，武漢地區大學(xué)生就業(yè)缺口率由2006年為21.3%降至2007年的14.8%，這表明企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的滿(mǎn)意度、信任度正在增強，雙方的契合度在提高。
　　就業(yè)缺口率，是指用人單位實(shí)際招聘人數與計劃招聘人數的差額占計劃招聘人數的比例。武漢市人事局流動(dòng)調配處處長(cháng)王星分析，2005年武漢地區大學(xué)生就業(yè)缺口率高達31%，三成崗位招不到合適的大學(xué)生。當年的調查發(fā)現，超過(guò)半數的本地用人單位認為，這是因為大學(xué)生就業(yè)期望值越來(lái)越高，跳槽過(guò)于頻繁；四成左右的用人單位稱(chēng)，對部分應聘的大學(xué)生感到不滿(mǎn)意，達不到崗位的要求。
　　王星分析，就業(yè)缺口率持續下降，從企業(yè)角度看，是企業(yè)主動(dòng)調低了學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗方面過(guò)高的要求，用人更為理性；從畢業(yè)生角度看，在就業(yè)競爭越來(lái)越激烈的形勢下，近年來(lái)畢業(yè)生工作能力與社會(huì )適應性提高了，畢業(yè)生走向務(wù)實(shí)，自覺(jué)降低了不切實(shí)際的求職要求。