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| 勞動(dòng)合同法實(shí)施不會(huì )增加守法企業(yè)用工成本 |
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| 2008-01-22 記者:劉錚 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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據新華社北京1月21日電
勞動(dòng)和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人尹成基21日在新聞發(fā)布會(huì )上指出，勞動(dòng)合同法審議通過(guò)并頒布實(shí)施后，勞動(dòng)關(guān)系總體穩定。他指出，勞動(dòng)合同法的實(shí)施不會(huì )給守法企業(yè)帶來(lái)額外的用工成本。
尹成基指出，現實(shí)中有些企業(yè)，通過(guò)規避對勞動(dòng)者承擔的義務(wù)，比如不繳納社會(huì )保險等方法來(lái)降低用工成本，這本身是違法的。
當前，一些用人單位認為通過(guò)在勞動(dòng)合同法實(shí)施前集體裁員、重簽勞動(dòng)合同等做法，可以規避勞動(dòng)合同法規定的與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，甚至把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當作“鐵飯碗”。尹成基指出，這些用人單位對勞動(dòng)合同法的某些規定認識還不到位。
尹成基解釋說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，是為了增強就業(yè)的穩定性，要求用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，只要勞動(dòng)者繼續在這個(gè)單位工作，即使當時(shí)支付了經(jīng)濟補償金，也改變不了勞動(dòng)者連續工作的事實(shí)。當勞動(dòng)者符合“連續工作滿(mǎn)十年”的情形時(shí)，要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當訂立。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也對解除或終止勞動(dòng)合同的各種情形作出了規定，其中也包括了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，不存在“鐵飯碗”。
勞務(wù)派遣也是當前勞動(dòng)用工領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題。尹成基特別提醒用人單位遵守以下條款：一是用人單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；二是勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；三是用人單位不得設立勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。 |
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