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| 甘肅：新勞動(dòng)法促使春季人才招聘出現"井噴" |
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| 2008-02-25 記者:衛韋華 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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據新華社蘭州2月24日電
24日，在甘肅省高新技術(shù)人才市場(chǎng)，春節過(guò)后甘肅省首場(chǎng)大型綜合性人才招聘會(huì )如期拉開(kāi)帷幕。300家單位提供了六千多個(gè)崗位，吸引了近萬(wàn)名求職者前來(lái)，成為歷屆春季人才招聘會(huì )提供崗位最多、涵蓋行業(yè)最廣的一年，出現了前所未有的人才招聘“井噴”行情。
在現場(chǎng)記者看到，許多單位的招聘人數都在10名以上，尤其以業(yè)務(wù)部門(mén)最為明顯，一家2005年成立的軟件公司，從技術(shù)開(kāi)發(fā)到銷(xiāo)售人員，招收總人數超過(guò)了40名，與以往招聘會(huì )現場(chǎng)幾十個(gè)人爭聘一個(gè)單位的數個(gè)名額相比，此次可謂是“批量”招聘。
據甘肅省高新技術(shù)人才市場(chǎng)相關(guān)負責人介紹，近年來(lái)，甘肅省很多創(chuàng )業(yè)性的中小型企業(yè)存在用人、管理不規范的現象，雇傭大量未簽訂勞動(dòng)合同的員工。而根據新《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者簽書(shū)面合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資外，還應視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)為了規避風(fēng)險，辭退了很多未與之簽訂勞動(dòng)合同的“臨時(shí)工”，使原本就是用工高峰的歲末年初招聘需求劇增，導致招聘崗位“井噴”現象的出現。 |
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