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| 福建�。簞趧�(dòng)合同法攪動(dòng)民營(yíng)企業(yè)招工變局 |
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| 2008-03-21 本報記者:項開(kāi)來(lái) 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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“最近不少企業(yè)請我去講用工的法律問(wèn)題，也有員工打電話(huà)咨詢(xún)加班工資。這是過(guò)去沒(méi)有的現象�！备＝ㄌ旌饴�(lián)合律師事務(wù)所律師劉宗偉對記者說(shuō)。
廣受關(guān)注的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已于今年1月1日起實(shí)施，記者近日在福建沿海民營(yíng)企業(yè)眾多的泉州、廈門(mén)等地采訪(fǎng)發(fā)現，這部新法對民營(yíng)企業(yè)傳統的用工機制帶來(lái)的沖擊開(kāi)始顯現。業(yè)內人士表示，新法使用工企業(yè)人力成本大幅提高，民營(yíng)企業(yè)過(guò)度依賴(lài)廉價(jià)勞動(dòng)力的發(fā)展模式已經(jīng)難以為繼，勞動(dòng)密集型企業(yè)新一輪的優(yōu)勝劣汰正在到來(lái)。
劉宗偉所在的泉州市，是福建省民營(yíng)經(jīng)濟最發(fā)達的地區，全市擁有各類(lèi)市場(chǎng)主體13萬(wàn)多家，其中規模以上企業(yè)近5000家。紡織鞋服、建筑建材、食品飲料等傳統產(chǎn)業(yè)的繁榮，使泉州吸納了近300萬(wàn)外來(lái)工，成為福建省最大的外來(lái)工聚集地。
2月22日，記者來(lái)到國內最大的運動(dòng)鞋生產(chǎn)基地——晉江市陳埭鎮，隨處可見(jiàn)的招工廣告和路邊的招工攤位顯示，企業(yè)用工緊缺的形勢依然。在該鎮新落成的勞動(dòng)力服務(wù)中心，二、三樓一共布置了近300個(gè)招工攤位，或許是農民工返城高峰期尚未來(lái)到，前來(lái)找工的農民工并不多。一家鞋廠(chǎng)的招工負責人劉勁戲說(shuō)，“找工的沒(méi)有招工的多”。
長(cháng)時(shí)間加班且沒(méi)有加班工資，這在民營(yíng)企業(yè)中十分平常，但按勞動(dòng)合同法對加班所作的規定，企業(yè)必須向工人支付加班工資。記者采訪(fǎng)發(fā)現，用工企業(yè)已經(jīng)想出了既不增加人力成本、又不違法的應對之策�！拔覀儼褑蝺r(jià)調低，再按國家法定的額度支付加班費，但總工資并沒(méi)有增加�！币患移髽I(yè)的人力資源部負責人給記者算了一筆賬：過(guò)去干一小時(shí)可掙六元，一天干10小時(shí)掙60元，現在我們按一小時(shí)五元來(lái)定工價(jià)，八小時(shí)內五元，加班一小時(shí)雙倍工資10元，一天干10小時(shí)還是60元。由于各地最低工資標準大大低于普遍的工資水平，也就不會(huì )出現與最低工資抵觸的問(wèn)題。
雖然記者在晉江市勞動(dòng)力服務(wù)中心的信息發(fā)布屏上發(fā)現，招工企業(yè)承諾的月工資普遍在1000至2500元之間，高級車(chē)工甚至達到3000元，年齡也放寬到20至45歲。但據泉州市的最新統計，今年全市尚缺工18.2萬(wàn)人，企業(yè)間的招工競爭將十分激烈�！拔覀內ツ�12月就漲了一次工價(jià)，上漲幅度超過(guò)10%，就是為了吸引老工人節后回來(lái)”，位于廈門(mén)同安工業(yè)園的季節風(fēng)科技公司人力資源部主任彭靜說(shuō)。
除了工資的剛性上漲，勞動(dòng)合同法還迫使企業(yè)在保險等方面為工人承擔更多的支出。按規定，企業(yè)用工必須辦理工傷、醫療、養老、失業(yè)和生育等五大保險，在福建省，這五大保險的保費大約占到了工人工資總額的39%，其中由用人單位支付的是29%左右。也就是說(shuō)，如果一個(gè)工人月工資為1000元，企業(yè)就要支付近300元的保險費。但記者了解到，除了在管理人員中比例相對較高外，為一線(xiàn)工人辦齊各類(lèi)保險的比例甚低。
“新的法律規定雖然無(wú)法一下子嚴格執行起來(lái)，但總的趨勢是越來(lái)越緊，過(guò)去一年半載發(fā)次工資現在不行了，條件好的企業(yè)大量投入改善職工福利，給員工做保險，工人一下子就吸引過(guò)去了，沒(méi)有競爭力的小企業(yè)就只好淘汰了�！标愜ゆ傄患移髽I(yè)的老板林樹(shù)農說(shuō)。記者了解到，春節前泉州市已有多家企業(yè)主因資金困境而欠薪逃逸，最終靠地方政府先為代償才沒(méi)有釀成更大的問(wèn)題。
在有企業(yè)將勞動(dòng)合同法帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)成本大幅上升視為危機時(shí)，也有一些企業(yè)視之為一場(chǎng)轉機。季節風(fēng)科技公司負責人肖清江說(shuō)，工人是企業(yè)利潤的創(chuàng )造者，通過(guò)法律的手段強制提高工人待遇，短時(shí)間內會(huì )給不少企業(yè)帶來(lái)沖擊，但就長(cháng)久來(lái)說(shuō)是件好事�！安贿m應的淘汰了，適應了就會(huì )迎來(lái)更大的發(fā)展機遇，市場(chǎng)也會(huì )更規范�！�
作為一部促進(jìn)和諧用工關(guān)系的新法，勞動(dòng)合同法給工人帶來(lái)的不僅有利好也有約束。來(lái)自重慶大足縣的農民工黃宗兵就說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)里不少工人的合同意識不強，想走就走想來(lái)就來(lái)，讓企業(yè)非常頭痛�！捌髽I(yè)用工要守法，工人打工也應該守法，雖然個(gè)人認為全面執行起來(lái)一時(shí)還有難度，但這部法律意義還是很重大的�！� |
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