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| 上海：“新法效應”下的人才招聘市場(chǎng)熱度 |
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| 2008-03-21 本報記者:高路 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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在勞動(dòng)合同法“構建勞資關(guān)系新格局”的起步階段，恰逢節后求職季節的來(lái)臨，人才招聘市場(chǎng)的熱度如何？廣大勞動(dòng)者對新法給予就業(yè)“飯碗”的呵護，還有哪些期待？
3月2日上午，位于上海萬(wàn)體館的綜合人才招聘會(huì )現場(chǎng)人頭攢動(dòng)。記者從上海各大人才招聘市場(chǎng)獲悉，自春節后2月17日至2月底，上海各類(lèi)招聘會(huì )已舉行了近百場(chǎng)，數量和規模為歷年來(lái)最多。據統計，在過(guò)去半個(gè)月內，招聘企業(yè)共推出10余萬(wàn)個(gè)崗位，吸引了近30萬(wàn)名求職者�！啊鹑y四’明顯前移了�！鄙虾Ｐ掳l(fā)現人才服務(wù)公司總經(jīng)理劉保存說(shuō)。在人才市場(chǎng)上，每年的3月、4月往往是招聘高峰，被稱(chēng)為“金三銀四”。有跡象表明，今年的招聘高峰比往年來(lái)得更早，大大小小的招聘會(huì )在2月份就已“扎堆”舉行。
就業(yè)專(zhuān)家分析說(shuō)，上海的招聘市場(chǎng)提前進(jìn)入旺季，與勞動(dòng)合同法的實(shí)施有關(guān)。原因之一是新法抬高了企業(yè)退工解約的門(mén)檻，促使企業(yè)對招工更為謹慎，對“選用真才”更為重視，這造成不少企業(yè)不約而同地“入市搶割早稻”；原因之二是部分單位曾在去年年末“突擊裁員”，春節過(guò)后就趕早招新人。
來(lái)自長(cháng)三角幾大勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況表明，2月中旬以來(lái)紛紛“開(kāi)市”的招工市場(chǎng)上，企業(yè)給出的薪資、待遇較往年有了明顯提高。大年初七“開(kāi)市”的南京安德門(mén)民工就業(yè)市場(chǎng)，是今年長(cháng)三角地區最早“開(kāi)市”的外來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)之一。這個(gè)市場(chǎng)的相關(guān)負責人說(shuō)，最早進(jìn)市場(chǎng)招工的多為勞動(dòng)密集型企業(yè)，比如建筑工地、酒店、保姆中介所等。相比去年，這些企業(yè)開(kāi)出的月薪都有不同程度的增加。以建筑工地上的“小工”為例，去年一天給40元，今年則大多能給50元。據統計，進(jìn)駐這個(gè)市場(chǎng)招工的企業(yè)，崗位月薪較上年平均上漲了200元至400元。
在上海，招聘市場(chǎng)最為緊缺的技術(shù)類(lèi)和銷(xiāo)售類(lèi)人才“薪”情不錯。根據上海新發(fā)現人才服務(wù)公司和啟蒙人才服務(wù)公司下屬各大招聘會(huì )的數據統計，機械制造行業(yè)和營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的企業(yè)約占招聘會(huì )企業(yè)總數的三成。由于上述崗位需求旺盛，不少企業(yè)都把薪資水平較去年上調了約5%。
3月2日的上海萬(wàn)體館綜合人才招聘會(huì )上，一名外企人事經(jīng)理表示，勞動(dòng)合同法的施行，使得招聘市場(chǎng)出現了“三年一簽”的新動(dòng)向。她說(shuō)，大多數企業(yè)都認為試用期三個(gè)月比較合適，而根據勞動(dòng)合同法規定，要設定這個(gè)時(shí)間的試用期，就必須簽訂至少三年的勞動(dòng)合同。
對此，一些求職者欣喜地說(shuō)，從往年的“一年簽一回”，到今年的“一次簽三年”，待遇沒(méi)有變，合同期限延長(cháng)了，新法讓他們的就業(yè)“飯碗”更穩定了。
然而，值得注意的是，目前仍有不少求職者對新法缺乏了解。智聯(lián)招聘網(wǎng)調查表明，盡管勞動(dòng)合同法已廣為“熱炒”，但仍有七成多被調查者不了解具體內容，近半數被調查者僅通過(guò)媒體報道才對個(gè)別焦點(diǎn)條款“略知一二”。
對此，上海新文匯律師事務(wù)所主任律師富敏榮表示，認知度是法律執行的基礎。如果勞動(dòng)者不了解，就難有維權意識，如果企業(yè)不知曉，就不可能自覺(jué)執行，“法律是武器，而不能成為‘抽屜里的文件’，新法的普及力度應當再大一些�！�
與部分勞動(dòng)者的“一知半解”相比，部分企業(yè)的“盲點(diǎn)”似乎更多了幾分有意無(wú)意地漠視和回避。日前在上海體育場(chǎng)舉行的招聘會(huì )上，一家軟件科技公司相關(guān)人員對求職者悄聲說(shuō)：“我們不簽合同，不繳社保費，工資還能再加些�！�
中國勞動(dòng)保障學(xué)會(huì )理事、上海財經(jīng)大學(xué)公共管理系主任鐘仁耀分析說(shuō)，勞動(dòng)合同法設計良好，違法成本也很高，但在當前勞資關(guān)系顯著(zhù)失衡的現狀下，多年來(lái)形成的用工舊習甚至“不講法律講規矩”的“潛規則”，還沒(méi)有完全破除。由于勞動(dòng)爭議訴訟采取“勞動(dòng)者不告就不理”的程序，在“潛規則”下，弱勢勞動(dòng)者往往無(wú)從訴求合法權益，法律因此顯得乏力甚至降低了威信。
“法律施行之初的‘成長(cháng)’階段，執法部門(mén)、監管部門(mén)承擔著(zhù)更重的‘護法’使命，執法部門(mén)應當更積極地介入�！辩娙室f(shuō)。 |
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