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| 向文波：三一3500萬(wàn)元重獎已故高管并非炒作 |
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| 2008-03-24 本報記者:王文志 肖波 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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“三一集團3500萬(wàn)元重獎已故公司高管李冰先生的報道引發(fā)了各媒體熱評，也有人不相信是真的，認為三一是炒作，其實(shí)，我們并非是炒作，原因很簡(jiǎn)單，因為，在三一李冰獲獎的額度只能說(shuō)是相當一般，更重要的是，這是‘三一文化’的具體體現，其目的在于維護公司誠信，保持核心員工穩定，保持公司相對競爭優(yōu)勢�！比恢毓た偛孟蛭牟ㄏ蛴浾呷绱岁U述。
“100萬(wàn)元打工仔”幾年前在三一集團已不是什么新鮮事。按照三一董事長(cháng)梁穩根的說(shuō)法，三一要成為“造富工廠(chǎng)”，要有大量百萬(wàn)、千萬(wàn)，甚至億萬(wàn)富翁在三一產(chǎn)生�！叭唤裉煲鸦咀龅搅诉@一點(diǎn)�！毕蛭牟H為自豪地表示。
在2月29日召開(kāi)的三一集團慶功大會(huì )上，三一集團不僅對在抗冰救災斗爭中表現突出的15位一線(xiàn)職工給予重獎，同時(shí)拿出了1億元和眾多股票向公司的研發(fā)、技術(shù)骨干和管理者給予獎勵。
這批獎金中，最大的一個(gè)“禮包”是獎金總額高達3500萬(wàn)元的“過(guò)百億突出貢獻獎”，得主是3年前去世的三一前研發(fā)領(lǐng)頭人李冰。在此次獎勵中，三一高管兼研發(fā)核心人士易小剛、吳冬香等分別獲得了1222萬(wàn)元的稅后獎金；三一重工董秘趙想章獲獎金1002萬(wàn)元；陳林、朱紅等技術(shù)骨干分別拿到了389萬(wàn)元和62萬(wàn)元的獎金。
“假如以公司高層舉例不能說(shuō)明問(wèn)題的話(huà)，同樣是工程技術(shù)人員出身的一位姓吳的員工，公司贈予其相當于三一重工400萬(wàn)股權益，其個(gè)人資產(chǎn)也超過(guò)2億元，我想公司如果要是炒作的話(huà)，炒作這些人可能更有價(jià)值�！毕蛭牟ㄈ绱朔瘩g“炒作論”。
李冰來(lái)到三一之前是長(cháng)安大學(xué)工程機械系副主任，是國內工程機械尤其是壓實(shí)機械的著(zhù)名專(zhuān)家，1999年加盟三一。加盟三一后，李冰曾任三一重工研究院院長(cháng)、副總經(jīng)理，主持研發(fā)出數種壓路機系列筑路機械，產(chǎn)品質(zhì)量達到國際先進(jìn)水平，并獲十多項國家專(zhuān)利，并多次承擔國家863項目研發(fā)。
向文波認為，對李冰的獎勵，一是兌現承諾是為了維護公司誠信。當時(shí)對李冰的獎勵本來(lái)是有條件的，但設定條件時(shí)確實(shí)未曾考慮當事人去世的因素，董事會(huì )研究這個(gè)問(wèn)題時(shí)，大家認為，李冰是去世在崗位上，為了讓李冰安息，為了讓其家屬有可靠的生活保障，也為了維護公司誠信不受質(zhì)疑，公司決定全額兌現公司承諾。二是兌現承諾是源于公司文化，就是公司必須誠信經(jīng)營(yíng)、以人為本。 |
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