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| 我國人力資源對經(jīng)濟貢獻率與發(fā)達國家差距大 |
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| 2008-04-14 記者:方家喜 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
在日前召開(kāi)的“第三屆中國人力資源管理大會(huì )”上，專(zhuān)家和學(xué)者們表示，我國目前人力資源對經(jīng)濟的貢獻率與發(fā)達國家差距高達40%，會(huì )議認為，需要深化一系列制度變革，加大人力資本投資，使我國盡快從人力資源大國轉變成人力資源強國。
中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會(huì )理事長(cháng)魯志強表示，目前，我國人力資源的潛力遠遠沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。他說(shuō)，據測算，我國家人力資本對經(jīng)濟增長(cháng)的貢獻率大體是35%，而發(fā)達國家人力資源對經(jīng)濟的貢獻率大體是75%，差距高達40%。
魯志強說(shuō)，這就提醒我們每一個(gè)研究和關(guān)注人力資源問(wèn)題的專(zhuān)家和管理人員，要正視這個(gè)差距。同時(shí)，我們也要看到差距就意味著(zhù)我們的潛力，也意味著(zhù)我們國家今后努力的重點(diǎn)，也意味著(zhù)我們人力資源管理領(lǐng)域努力的重點(diǎn)。
國務(wù)院國資委研究中心主任王忠明表示，目前我們國家的人口現狀是“三個(gè)并存”，人口眾多與低素質(zhì)人口比重過(guò)大并存，人力資源豐富與人力資本匱乏并存，人才短缺與人才浪費并存。王忠明說(shuō)，這三大并存非常尖銳的反映了我國人口現階段的狀況，為了改變這種狀況，很重要的就是要最大限度的加大人力資本投資力度。
王忠明說(shuō)，要進(jìn)一步研究人力資本，深化體制改革等一系列制度變革，建立和完善制度基礎，鼓勵創(chuàng )新的知識產(chǎn)權，保護先進(jìn)的用人制度。 |
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