美國一家非營(yíng)利機構最近在其網(wǎng)站發(fā)布了GE公司在廈門(mén)的合資工廠(chǎng)“壓榨工人”的種種現象，指責該廠(chǎng)為“血汗工廠(chǎng)”，在媒體引起軒然大波。記者調查采訪(fǎng)發(fā)現，報告所指多為不實(shí)之詞，背后有其自己的目的。

一份“來(lái)路不明”的PMO報告

　　3月25日，美國俄亥俄州非營(yíng)利政策研究機構PolicyMattersOhio(簡(jiǎn)稱(chēng)PMO)發(fā)布了《好燈泡，壞工作：熒光燈背后的工人和工作環(huán)境》的調查報告，稱(chēng)GE在廈門(mén)的合資工廠(chǎng)廈門(mén)通士達照明有限公司以種種形式壓榨工人血汗，如員工每月工作250小時(shí)以上、生產(chǎn)線(xiàn)上的員工幾乎沒(méi)有機會(huì )喝水和上廁所、員工經(jīng)常餓肚子、員工體檢部分指數超標等種種情況。
　　這些結論是如何得出的？PMO僅在報告中稱(chēng)：曾于去年采訪(fǎng)過(guò)通士達公司35名員工。
　　針對這一事件，4月10日廈門(mén)通士達照明有限公司總經(jīng)理蘇煙源接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“PMO報告眾多不實(shí)的報道和斷章取義的理解著(zhù)實(shí)令我方震驚，這家機構從來(lái)沒(méi)有跟我們聯(lián)系過(guò)，不知他們的數據是從哪里來(lái)的�！�
　　事件發(fā)生后，GE公司11名專(zhuān)家組奔赴廈門(mén)，針對PMO報告中所聲稱(chēng)的主要問(wèn)題，在通士達公司開(kāi)展的為期一周的現場(chǎng)調查，包括對超過(guò)120名員工進(jìn)行隨機訪(fǎng)談，審閱100名員工記錄，并針對PMO報告中所指的侵害員工權益各方面，給予了回應。
　　GE公司調查結論認為：通士達公司沒(méi)有違反勞動(dòng)法規的行為，也沒(méi)有證據表明有如該報告中所聲稱(chēng)那樣的有員工致傷的事件發(fā)生，相關(guān)危險物質(zhì)認知培訓和汞監控項目都符合要求，沒(méi)有員工提出對工作條件以及實(shí)際操作心存顧慮。
　　4月10日，GE公司發(fā)表聲明稱(chēng)：PMO不能夠提供支持其所謂“調查”的具體調查方法，包括是如何選擇員工進(jìn)行采訪(fǎng)調查的，以及是從哪些渠道得到通士達內部文件的等基本情況；這種草率且未經(jīng)過(guò)仔細調研便出臺的所謂“報告”中的各種與事實(shí)不符、不完整及不準確的表述對GE以及通士達公司良好的聲譽(yù)以及記錄造成了損害。

通士達員工尿液美國送檢駁斥不實(shí)報告

　　位于廈門(mén)海滄的廈門(mén)通士達照明有限公司是廈門(mén)通士達有限公司與美國GE公司合資的國有控股公司，是中國照明行業(yè)的龍頭企業(yè)之一，同時(shí)也是GE在全球最為成功的合資公司之一。
　　“GE公司曾從我們這里帶走90多名員工的尿液，送到美國化驗；10年來(lái)我們在GE環(huán)境、健康、安全部門(mén)里一直保持著(zhù)相當良好的審核記錄�！碧K煙源說(shuō)，“GE要求十分嚴格，每年都要來(lái)對公司進(jìn)行環(huán)境、健康、安全審查，并提出改進(jìn)和完善的建議，公司通常在第一時(shí)間予以改進(jìn)，這也是雙方從最初的貿易伙伴發(fā)展到投資合作伙伴的一個(gè)重要基礎�！�
　　記者看到在通士達公司高12米、面積達28000平方米的燈管車(chē)間看到，1200多名工人三五人成一組正忙碌著(zhù)。這里室溫雖然超過(guò)了30攝氏度，但空氣通透，工作場(chǎng)所也顯得寬松。在燈管車(chē)間排氣班組的張光明告訴記者：“我的工作會(huì )接觸到汞，汞會(huì )帶來(lái)頭暈、疲憊，也可能會(huì )影響生殖能力，這些基本常識我們都知道，一般出了車(chē)間就用硫磺皂洗手，平常則多喝牛奶、多吃水果�！边@位1996年入廠(chǎng)的老員工，每半年體檢一次，至今沒(méi)發(fā)現過(guò)身體有任何異常。  
　　據介紹，通士達公司新進(jìn)員工都需經(jīng)過(guò)環(huán)境、健康、安全三級教育，了解職業(yè)危害和相關(guān)防范知識，未經(jīng)培訓或考核不合格者不準上崗作業(yè)。記者查看了廈門(mén)市衛生檢測中心2008年1月4日對通士達公司的檢測報告，其相關(guān)汞作業(yè)區的汞濃度值為0.0027毫克/立方米至0.012毫克/立方米，遠低于國家職業(yè)衛生標準。
　　通士達公司工會(huì )主席肖明說(shuō)：“我們每年底都進(jìn)行一次問(wèn)卷調查，就企業(yè)的工作環(huán)境、工時(shí)、食堂等情況征求員工意見(jiàn)，而后進(jìn)行整改。如員工反映燈管車(chē)間溫度過(guò)高，但燈管車(chē)間要防潮防濕、對溫度是有要求的，我們就拆掉了二樓隔層，使得廠(chǎng)房高度達到12米，同時(shí)在屋頂安裝了42臺排風(fēng)機，側面安裝了10臺大功率的軸流機，每個(gè)班組還有一臺電風(fēng)扇，夏天還通過(guò)用水澆灌屋頂、免費提供涼茶等辦法，盡量解決室溫過(guò)高可能導致員工中暑的問(wèn)題�！�
　　在燈管封接班組，24歲的陜西姑娘申楊靜說(shuō)：“我是兩年前通過(guò)考試被招進(jìn)行來(lái)的，這里每天工作從7時(shí)30分至18時(shí)30分，中間用餐1小時(shí)，上、下午各有1次15分鐘休息時(shí)間，一般我們都是到外面呼吸一下新鮮空氣。一天實(shí)際工作9個(gè)半小時(shí)，每周工作6天。我一天能檢測5000多個(gè)燈管，工資收入1500元至1600元。春節、清明節公司都放假，我因為家遠，沒(méi)有回去�！�
　　據介紹，通士達公司是訂單型企業(yè)，根據廈門(mén)勞動(dòng)主管部門(mén)批準，采用綜合計算工時(shí)工作制，每天工作時(shí)間控制在9.5小時(shí)以?xún)�，完全符合我國《勞�?dòng)法》規定，加班補貼也按照相關(guān)規定支付1.5倍的工資。根據公司規定，員工可以請包括婚假、產(chǎn)假等在內的各類(lèi)假別。
　　廈門(mén)市總工會(huì )和勞動(dòng)保障部門(mén)人員于4月9日介入調查這一事件。據廈門(mén)市總工會(huì )黨組書(shū)記、常務(wù)副主席陳永紅介紹，工會(huì )的調查證實(shí)，PMO報告與事實(shí)有很大的出入，調查沒(méi)發(fā)現廈門(mén)通士達在工資待遇、工作時(shí)間、工廠(chǎng)環(huán)境等方面有危害員工利益的違規現象。陳永紅說(shuō)：“去年公司工會(huì )發(fā)出的1200份職業(yè)健康安全滿(mǎn)意度問(wèn)卷調查，回收1071份，調查顯示通士達公司員工對公司職業(yè)健康方面取得的成效比較滿(mǎn)意�！�

PMO誣指“血汗工廠(chǎng)”意在奪回就業(yè)機會(huì )？

　　PMO為何對一家遠在中國的GE合資公司發(fā)布一份失實(shí)的調查報告？蘇煙源說(shuō)，PMO的大本營(yíng)位于俄亥俄州，而俄亥俄州恰恰是GE的重要燈泡生產(chǎn)基地。GE公司由于傳統白熾燈的生產(chǎn)下降，以及零部件的生產(chǎn)轉向低成本海外供應商的產(chǎn)業(yè)布局需要，去年10月宣布將關(guān)閉包括俄亥俄州工廠(chǎng)在內的六個(gè)工廠(chǎng)。
　　與此同時(shí)，作為廈門(mén)輕工集團與GE公司合資的國有控股公司，廈門(mén)通士達公司近年來(lái)在美國及其他市場(chǎng)銷(xiāo)售收入倍增，2005年銷(xiāo)售收入為5億元，2006年達到10億元，2007年突破了15億元。良好經(jīng)營(yíng)狀況使GE逐步加大對通士達的投資，去年GE所占通士達股份為25%，今年提高到40%，同時(shí)將GE公司最先進(jìn)的T5節能直管熒光燈生產(chǎn)線(xiàn)投放到廈門(mén)通士達。這個(gè)項目將打造成中國最大的光源基地，并將創(chuàng )造2萬(wàn)個(gè)工作崗位。
　　蘇煙源分析認為，“GE在全球產(chǎn)業(yè)布局的戰略轉移，引起PMO機構的不滿(mǎn)，它的這一舉動(dòng)，旨在讓GE回到美國投資，搶回飯碗�！�
　　有關(guān)專(zhuān)家認為，產(chǎn)業(yè)轉移是經(jīng)濟全球化背景下企業(yè)的一種正常行為，企業(yè)要贏(yíng)利，投資必然選擇有效率和競爭力的地方，不應該采取歪曲事實(shí)的手段，企圖達到干擾企業(yè)投資行為的目的。