近日，國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)家調查系統發(fā)布《新使命 新素質(zhì) 新期望——2008·中國企業(yè)家隊伍成長(cháng)與發(fā)展十五年綜合報告(上)》，以改革開(kāi)放30年為背景，以15年跟蹤調查數據為基礎，揭示了企業(yè)家群體對于創(chuàng )新和社會(huì )責任認識的變化歷程。

創(chuàng )新意識提高 創(chuàng )新能力仍弱

　　中國企業(yè)家調查系統的歷年調查結果顯示，15年來(lái)企業(yè)家社會(huì )角色的自我認同發(fā)生了較大變化，絕大多數企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極肯定國家改革開(kāi)放政策以及企業(yè)家隊伍對促進(jìn)改革發(fā)展與市場(chǎng)化進(jìn)程的作用。
　　調查發(fā)現，中國企業(yè)在制度創(chuàng )新、管理創(chuàng )新和技術(shù)創(chuàng )新等方面均取得長(cháng)足進(jìn)步，但是，與社會(huì )發(fā)展要求和國際先進(jìn)水平相比，仍然存在差距。與發(fā)達國家企業(yè)相比，中國企業(yè)創(chuàng )新的總體水平較低，不少方面的創(chuàng )新還處于初級階段。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認為，企業(yè)在推動(dòng)創(chuàng )新方面尚存困難，包括不少需要突破的瓶頸，如觀(guān)念創(chuàng )新難度大、管理創(chuàng )新相對滯后、技術(shù)創(chuàng )新人才缺乏和創(chuàng )新文化有待培育等等。
　　2000年的調查表明，我國企業(yè)制度創(chuàng )新還存在多種障礙，主要包括：政企職責不分、產(chǎn)權制度改革滯后、社會(huì )保障不健全、改革法律法規不配套、沒(méi)有形成職業(yè)企業(yè)家隊伍和缺乏創(chuàng )新動(dòng)力等。我國企業(yè)雖然在建立現代企業(yè)制度、完善公司治理結構方面取得了重要進(jìn)展，但是，仍然存在一些有待解決的問(wèn)題，如產(chǎn)權制度的進(jìn)一步改革，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的制度性激勵，市場(chǎng)體系與配套改革等。
　　在技術(shù)創(chuàng )新方面，我國企業(yè)還存在明顯的瓶頸。調查結果顯示，“創(chuàng )新人才缺乏”是第一位因素，其它依次是“創(chuàng )新資金引進(jìn)渠道不暢”、“缺乏鼓勵創(chuàng )新的社會(huì )環(huán)境”、“難以獲得合適的技術(shù)”、“創(chuàng )新風(fēng)險與收益不對稱(chēng)”、“創(chuàng )新動(dòng)力不足”、“難以選擇創(chuàng )新目標”、“缺乏健全的創(chuàng )新組織體系”和“知識產(chǎn)權保障不力”。
　　總體而言，我國企業(yè)創(chuàng )新大都處于初級階段，部分企業(yè)缺乏系統的創(chuàng )新思路和明確的創(chuàng )新方向，在整合創(chuàng )新資源、激發(fā)企業(yè)創(chuàng )新活力方面有待提高。

認同社會(huì )責任 誠信問(wèn)題突出

　　調查表明，多數企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認同企業(yè)的經(jīng)濟責任、法律責任、倫理責任和公益責任，企業(yè)的社會(huì )責任意識在不斷提高，但從實(shí)際情況看，企業(yè)在履行社會(huì )責任方面的狀況與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的時(shí)代要求還有距離。在各種不履行企業(yè)社會(huì )責任的行為中，誠信問(wèn)題最為突出。
　　2001年，中國企業(yè)家調查系統曾經(jīng)針對企業(yè)信用進(jìn)行專(zhuān)題調查，結果顯示，大多數企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對企業(yè)信用狀況擔憂(yōu)。2001年的調查還發(fā)現，我國企業(yè)信用存在的最主要的問(wèn)題有：“拖欠貨款、貸款、稅款”、“違約”、“制售假冒偽劣產(chǎn)品”、“披露虛假信息”、“質(zhì)量欺詐”等。這些問(wèn)題直接破壞了市場(chǎng)秩序，使商業(yè)交換難以正常進(jìn)行。
　　2007年，調查系統又對企業(yè)誠信問(wèn)題進(jìn)行了追蹤調查，調查顯示，29.7%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同意“在目前階段，講誠信的企業(yè)往往吃虧”，24.1%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同意“本企業(yè)的合作伙伴中經(jīng)常發(fā)生不講誠信的情況”。這表明，建設企業(yè)經(jīng)營(yíng)的誠信環(huán)境還任重道遠。
　　2006年的調查結果顯示，65.2%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認為，過(guò)去三年來(lái)，企業(yè)社會(huì )責任感“有所提高”或“明顯提高”。
　　1997年與2001年的調查都涉及了“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應有的職業(yè)道德素質(zhì)”問(wèn)題。與1997年的結果比較，2001年選擇“誠實(shí)守信”與“自覺(jué)遵守國家法律”的比重明顯增加。
　　2004年，調查系統對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法治價(jià)值取向進(jìn)行了調查，發(fā)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對“發(fā)生任何事情都不應該做違法的事情”和“任何時(shí)候都不應該做社會(huì )不能接受的事情”的認同程度很高；對“判斷是非的最重要的標準應當是法律”也有較高的認同。

環(huán)境意識增強 利益共享不足

　　近年來(lái)，中國企業(yè)家參與環(huán)境保護的意識正逐步加強，大多數企業(yè)采取了相應的環(huán)保措施。2004年和2006年的調查顯示，絕大多數企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同意“保護環(huán)境與發(fā)展經(jīng)濟沖突時(shí)應當優(yōu)先保護環(huán)境”，贊同“對企業(yè)可能造成的污染進(jìn)行治理和補償”。
　　雖然企業(yè)經(jīng)營(yíng)者高度認同利益共享的必要性，但實(shí)際行為與認識還有較大差距。一些企業(yè)仍然追求自身利益最大化，甚至不惜損害他人利益。要真正實(shí)現利益共享，不僅需要規范相關(guān)的法規和有效的利益分享機制，更需要提升企業(yè)家的精神境界和領(lǐng)導力。此次調查表明，企業(yè)家對企業(yè)創(chuàng )新和社會(huì )責任的認識有了很大提高。2006年的調查結果顯示，對于“優(yōu)秀企業(yè)家一定具有強烈的社會(huì )責任感”提法，95.8%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認同。但在實(shí)際行動(dòng)中一些企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者卻有意或無(wú)意地忽視了一些應盡的社會(huì )責任。
　　調查結果顯示，對于導致企業(yè)缺乏社會(huì )責任的主要原因，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇較多的是“企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難”、“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)不高”、“缺乏良好的社會(huì )誠信環(huán)境”、“社會(huì )相關(guān)部門(mén)沒(méi)有履行好自己的責任”、“惡性競爭”、“主管部門(mén)中存在腐敗”等。
　　因此，企業(yè)家要帶領(lǐng)企業(yè)跨入創(chuàng )新和履行社會(huì )責任的新階段，不僅需要企業(yè)家努力提高自身修養，全面提升素質(zhì)與能力，同時(shí)也需要得到政府部門(mén)和社會(huì )各方面的理解與支持。同時(shí)，也期望全社會(huì )尊重企業(yè)家的勞動(dòng)，承認企業(yè)家的價(jià)值，有效保護企業(yè)家的合法權益，幫助企業(yè)家全面提升素質(zhì)和能力，營(yíng)造企業(yè)家健康成長(cháng)的良好環(huán)境。