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| 企業(yè)內部知識產(chǎn)權信息查詢(xún)系統亟待建立 |
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| 2008-04-18 本報記者:閆磊 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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知識產(chǎn)權已經(jīng)成為國際經(jīng)濟和企業(yè)競爭的一個(gè)焦點(diǎn)，并在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。近日國務(wù)院審議并原則通過(guò)《國家知識產(chǎn)權戰略綱要》，剛剛開(kāi)幕的第103屆廣交會(huì )也以“質(zhì)量、環(huán)保、知識產(chǎn)權保護和自主創(chuàng )新”為主題，種種跡象表明，我國愈發(fā)注重發(fā)展知識產(chǎn)權制度，并鼓勵企業(yè)創(chuàng )新性，增強企業(yè)的品牌意識。
然而記者調查發(fā)現，國內企業(yè)內部鮮有為知識產(chǎn)權專(zhuān)設的管理部門(mén)，大集團企業(yè)內部設立的相關(guān)部門(mén)也不盡系統和完善，這種狀況阻礙了企業(yè)自主創(chuàng )新的腳步，限制了企業(yè)申請新產(chǎn)品專(zhuān)利的成功率。
在知識產(chǎn)權發(fā)展上，國內企業(yè)與外資企業(yè)存在不少差距，有很多經(jīng)驗和管理方法值得我國企業(yè)加以利用。比如像近年來(lái)在中國成功申請專(zhuān)利數量名列前茅的外資企業(yè)愛(ài)普生，該公司近日在知識產(chǎn)權宣講活動(dòng)中介紹經(jīng)驗，在企業(yè)內部已構建了與知識產(chǎn)權相關(guān)的網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)系統、形成了系統的內部激勵和人才培養機制。這些對我國企業(yè)都很有借鑒意義：首先，在公司內部建立全體工程師日常工作中可隨時(shí)使用的檢索系統，這是一個(gè)知識產(chǎn)權情報綜合檢索系統，不受人與場(chǎng)所制約，涵蓋知識產(chǎn)權的各種資源及各項手續管理，提供專(zhuān)利群及各種管理數據的分析，連接日本、美國包括我國相關(guān)部門(mén)公布的專(zhuān)利信息。企業(yè)了解到各國的知識產(chǎn)權制度及競爭對手的相關(guān)動(dòng)向，才能做到知己知彼，有的放矢，提高專(zhuān)利申請成功率，并形成在知識產(chǎn)權方面的全球管理體制。
其次，對知識產(chǎn)權人才的培養實(shí)行為期三年的在崗輪換學(xué)習，內容涉及專(zhuān)利申請及許可，本公司知識產(chǎn)權的法律事項完善等方面，還要不定期的對相關(guān)員工進(jìn)行海外培訓，以更深入了解當地的法律法規。
第三，獎勵制度細致，從專(zhuān)利提出申請開(kāi)始，至專(zhuān)利登記成功，再到專(zhuān)利應用的實(shí)際效果以及日后績(jì)效反映等各個(gè)階段，都有不同程度的獎勵。而且該獎勵還會(huì )追加到員工離職和其親屬。說(shuō)到底，這些機制和措施都是為保障企業(yè)持續的創(chuàng )新性，正如愛(ài)普生知識產(chǎn)權本部長(cháng)上柳雅譽(yù)說(shuō)的“知識產(chǎn)權戰略是經(jīng)營(yíng)戰略的支柱”。
依據《國家知識產(chǎn)權戰略綱要》的新要求，實(shí)施國家知識產(chǎn)權戰略要推動(dòng)企業(yè)成為知識產(chǎn)權創(chuàng )造的主體，加強國際合作，積極參與國際知識產(chǎn)權秩序的構建。我們企業(yè)應抓緊時(shí)間提高對知識產(chǎn)權的管理水平，依法利用。廣交會(huì )上已經(jīng)按照商務(wù)部《對外貿易經(jīng)營(yíng)者違法違規行為公告辦法》，將嚴重侵犯知識產(chǎn)權的企業(yè)永久取消參展資格，看來(lái)企業(yè)內部設立專(zhuān)門(mén)的知識產(chǎn)權部門(mén)已刻不容緩。 |
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