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| 2008-05-19 新華 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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本報廣州電
廣東省佛山市人事局近日發(fā)文對政府聘用人員的薪金標準、年度考核獎金和社會(huì )保障措施進(jìn)行調整，對諸如規劃局的聘用規劃師、公路局聘用的路橋工程師這類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪金給予較大幅度的調升，該標準自今年2月1日開(kāi)始計算執行。
佛山對屬政府輔助服務(wù)崗位的聘用人員，月薪標準2000元到3600元分為八個(gè)檔次，首次聘用時(shí)，大專(zhuān)學(xué)歷人員執行薪金一檔，本科及以上學(xué)歷人員執行2200元/月的二檔標準。連續兩年聘用期考核合格以上的，可晉升一個(gè)薪金檔次。專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘用人員月薪調整后分為普通專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘用人員和高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘用人員，起薪分別為7000元和12500元，兩級再內設四個(gè)檔次，共八個(gè)段位。首次聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員時(shí)，根據崗位性質(zhì)確定薪金級別與檔次，普通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執行薪金一級，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘用人員執行薪金二級。連續3年聘用考核合格以上的可晉升一個(gè)薪金檔次。
據介紹，佛山對普通專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘用人員為在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事專(zhuān)業(yè)性較強的工作，在相關(guān)領(lǐng)域具有一定的研究、開(kāi)發(fā)能力和經(jīng)驗，能獨立處理相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題，該級人員每月最高待遇能拿到1萬(wàn)元。高級專(zhuān)業(yè)聘用人員為在影響全市的重大研究、規劃、項目的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，有較深學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)造詣，專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作成績(jì)突出，是單位或部門(mén)科研項目組織、協(xié)調的領(lǐng)軍人或學(xué)科帶頭人。調整后每月最高能拿1.7萬(wàn)元。
在年終獎的發(fā)放上，政府輔助崗位聘用人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都將以考核方式來(lái)確定。以當年12月份的薪金為標準，年度考核為合格的發(fā)放一個(gè)月薪金標準的年度考核獎金，考核優(yōu)秀的發(fā)放一個(gè)半月的年度考核獎金。在單位首次聘用不滿(mǎn)一年的，參照新錄用公務(wù)員試用期的年度考核辦法，根據實(shí)際工作月數，以當年12月份薪金標準按比例發(fā)放獎金。政府聘用人員在元旦、“五一”“十一”春節，每個(gè)節日發(fā)放600元的節日慰問(wèn)金，政府聘用人員每月發(fā)放門(mén)診醫療費200元。
政府聘員的社會(huì )保險費均按企業(yè)計繳辦法繳納。政府輔助服務(wù)聘用人員的社保計繳基數為當月薪金標準，住房公積金按年度月平均收入的12%計繳，即(月薪+節日慰問(wèn)金÷12+年度考核獎金÷12)×12%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘用人員的計繳基數為2007年度廣東省在崗職工月平均工資的3倍，住房公積金按年度月平均收入的12%繳納，即(月薪+節日慰問(wèn)金÷12+年度考核獎金÷12)×12%，但最高不超過(guò)1000元/月。
據佛山市人事局有關(guān)負責人介紹，此次薪金調整的人群屬于政府聘員，并不涉及公務(wù)員，聘員在社會(huì )保障等方面均參照企業(yè)的方式。像規劃局、公路局、交通局等部門(mén)中，部分崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性非常強，一些橋梁工程師如果給予普通公務(wù)員的待遇又太低，所以2004年起佛山市政府試行采取聘用人員的方式解決這一問(wèn)題。
此次薪金調整后，政府聘用人員不再發(fā)放通訊費，現聘用人員的薪金檔次和標準按此標準就近就高調整，今后聘用人員薪金標準及相關(guān)福利根據當地經(jīng)濟發(fā)展水平和社會(huì )平均工資變動(dòng)適時(shí)調整，但各單位必須嚴格執行不能另立標準或增加項目。聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上為開(kāi)展階段性工作需要而聘用，每次聘期上限由原來(lái)的5年調整為6年。 |
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