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| 央企高管薪酬應避免過(guò)分拉大與普通職工差距 |
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| 2008-07-09 記者:樊曦 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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據新華社北京7月8日電
近段時(shí)間以來(lái)，國有企業(yè)特別是中央企業(yè)負責人的薪酬問(wèn)題再度引起關(guān)注。國資委經(jīng)濟研究中心專(zhuān)家8日在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，央企的薪酬體系應在有利于調動(dòng)高管經(jīng)營(yíng)積極性的同時(shí)，避免過(guò)分拉大與普通職工的工資差距。
國資委經(jīng)濟研究中心宏觀(guān)戰略研究部部長(cháng)程偉指出，在設計央企薪酬體系時(shí)，應著(zhù)眼于效率優(yōu)先、兼顧公平，要考慮效率與競爭力的問(wèn)題，必須調動(dòng)高管的經(jīng)營(yíng)積極性。他同時(shí)強調，在經(jīng)濟轉軌時(shí)期，收入差距拉大不利于企業(yè)和諧穩定發(fā)展，公平底線(xiàn)不能違背。
為了加強對央企收入分配的調控，國資委出臺了多項措施。前不久，國資委發(fā)文要求各央企上交2008年工資總額計劃(預算)申報表，規定今年利潤總額下降的企業(yè)原則上不得增加工資總額，隨后又出臺《關(guān)于規范國有控股上市公司實(shí)施股權激勵有關(guān)問(wèn)題的補充通知》(征求意見(jiàn)稿)，要求嚴格股權激勵實(shí)施條件，對股權激勵收益實(shí)行“封頂”原則。 |
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