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| 山東:壟斷企業(yè)職工工資增長(cháng)幅度不得突破15% |
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| 2008-07-21 記者:張曉晶 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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據新華社濟南7月20日電
山東省政府近日發(fā)布2008年企業(yè)工資指導線(xiàn)，確定全省企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為職工平均工資比上年增長(cháng)15%，并明確規定壟斷企業(yè)職工平均工資增長(cháng)幅度不得突破基準線(xiàn)。
據了解，2007年山東企業(yè)在崗職工平均工資為21236元，以此為基數，山東省確定2008年全省企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為職工平均工資增長(cháng)15%，上線(xiàn)(預警線(xiàn))為22%，下線(xiàn)為7%。
山東省政府明確規定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，要確保職工工資隨經(jīng)濟效益提高適度增長(cháng)。競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè))，當年實(shí)發(fā)人均工資增長(cháng)不得突破上線(xiàn)(預警線(xiàn))。壟斷企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長(cháng)幅度不得突破基準線(xiàn)，上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長(cháng)必須在基準線(xiàn)以下安排；上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長(cháng)不得突破下線(xiàn)。
國有和國有控股企業(yè)在安排年度工資增長(cháng)時(shí)，職工平均工資不增長(cháng)的，企業(yè)負責人工資亦不能增長(cháng)；企業(yè)工資增長(cháng)達不到工資指導線(xiàn)要求的，要同比例扣減企業(yè)負責人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區在崗職工平均工資的，企業(yè)負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線(xiàn)職工(除企業(yè)中層及中層以上職工)年度工資增長(cháng)幅度不得低于本企業(yè)平均工資增長(cháng)幅度。 |
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