新華社上海8月31日電
如今在上海，“沒(méi)有戶(hù)口”已不再是外地畢業(yè)生找工作的瓶頸。上海青年研究中心日前對全市379家用人單位進(jìn)行的抽樣調查顯示，92%的用人單位表示“戶(hù)籍不是首要考慮因素”。
這項調查顯示，性別、戶(hù)籍等先賦身份不是大多數單位的考量重點(diǎn)，而專(zhuān)業(yè)能力、合作精神、創(chuàng )新意識、心理素質(zhì)等成為選擇人才的關(guān)鍵因素。對已錄用兩年員工滿(mǎn)意度的測評結果表明，有不少用人單位還認為，非上海戶(hù)籍員工比上海戶(hù)籍員工更令人滿(mǎn)意。
但調查也反映，仍有不少畢業(yè)生為了落戶(hù)上海而更傾向于擠進(jìn)事業(yè)單位或國有企業(yè)工作，這在一定程度上加劇了就業(yè)市場(chǎng)的結構性失衡。一些學(xué)生為了解決上海戶(hù)口，也會(huì )選擇并不滿(mǎn)意的單位作為“跳板”。
性別因素對于用工招工的影響也已顯著(zhù)降低。在調查框選的學(xué)歷、性別、戶(hù)籍等15項用人標準中，“性別”排在倒數第三位。對于“同樣勝任某個(gè)崗位的情況下，單位更偏愛(ài)男生”的提法，用人單位中有40.4%表示“不太贊同”，10.8%表示“很不贊同”。而在工作滿(mǎn)意度測評時(shí)，用人單位對女大學(xué)生的滿(mǎn)意度達到7分，略高于男生，特別是企業(yè)更青睞女生的工作表現。 |
|