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| 我國相關(guān)部門(mén)正著(zhù)手研究公務(wù)員分類(lèi)管理辦法 |
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| 2008-09-03 記者:譚浩 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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據新華社北京9月2日電
記者2日從國家公務(wù)員局了解到，相關(guān)部門(mén)正著(zhù)手研究公務(wù)員分類(lèi)管理辦法，并將合理界定各類(lèi)職位的范圍，力圖完善公務(wù)員的錄用、晉升、交流、培訓、工資、考核等各項管理環(huán)節。
據悉，推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理的工作將由國家公務(wù)員局職位管理司負責。公務(wù)員職位分類(lèi)管理的目標是將公務(wù)員職位歸入綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執法類(lèi)，并根據不同類(lèi)別職位的特點(diǎn)，制定配套管理制度，完善公務(wù)員錄用、晉升、交流、培訓、工資、考核等各項管理環(huán)節。深圳市從2006年推出公安系統公務(wù)員專(zhuān)業(yè)化試點(diǎn)改革，現已完成了人員職務(wù)套轉等工作。去年，深圳還在市區機關(guān)的30個(gè)崗位試行聘任制公務(wù)員改革試點(diǎn)，首批41名聘任制公務(wù)員已上崗。
此外，國家公務(wù)員局還將進(jìn)一步完善任用機制。例如，規范競爭上崗的程序，完善競爭上崗制度，研究建立筆試、面試題庫；加強公務(wù)員登記備案管理；貫徹落實(shí)公務(wù)員調任和職務(wù)任免升降制度，嚴格執行公務(wù)員調任條件和程序等，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結構等。 |
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