|
| 上海：國企經(jīng)營(yíng)管理者薪酬須向職代會(huì )報告 |
|
|
|
|
|
|
| 2008-09-24 記者:高路 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
據新華社上海9月23日電
上海市紀委、總工會(huì )、國資委、經(jīng)委、金融工作黨委23日聯(lián)合發(fā)布完善企業(yè)薪酬分配制度的文件。文件指出，國企經(jīng)營(yíng)管理者的薪酬分配辦法及實(shí)施方案，除了經(jīng)上級主管部門(mén)、董事會(huì )批準外，還必須向本企業(yè)職代會(huì )報告。
在老總薪酬分配方案的制訂環(huán)節，文件提出：將通過(guò)上級組織的監管和企業(yè)職代會(huì )的民主參與和民主監督，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工收入的同步增長(cháng)；將業(yè)績(jì)考核作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者薪酬分配的重要依據；職工收入不增長(cháng)，經(jīng)營(yíng)管理者收入不得增長(cháng)；企業(yè)董事會(huì )薪酬委員會(huì )制訂經(jīng)營(yíng)管理者的年薪方案時(shí)，要統籌考慮職工的收入增長(cháng)。
文件指出，在分配制度或方案形成之后，企業(yè)必須提交職工代表大會(huì )審議表決，并通過(guò)各種有效途徑向全體職工公示。在此過(guò)程中，工會(huì )主席必須全面、全過(guò)程地參與企業(yè)有關(guān)薪酬分配制度、方案的制訂。 |
|
|
|
|