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| 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，僅僅是難在沒(méi)工作經(jīng)驗？ |
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| 2008-10-13 作者:王永倫 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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貴陽(yáng)市在9月份舉辦了2008年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)。在現場(chǎng)招聘會(huì )上，很多大學(xué)畢業(yè)生都感嘆：“就業(yè)難，難在沒(méi)有工作經(jīng)驗�！�
張靜是貴州師范大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)2008年畢業(yè)生，她找了幾個(gè)月的工作，發(fā)現特別難。她告訴記者，現在用人單位都喜歡有工作經(jīng)驗的人。
張靜說(shuō)，她只經(jīng)歷了兩個(gè)月的短期專(zhuān)業(yè)實(shí)習，還沒(méi)熟悉實(shí)際操作又走了，在校期間也參加一些社會(huì )商家的促銷(xiāo)體驗、給學(xué)生上過(guò)家教、發(fā)過(guò)宣傳單等，但用人單位是不需要這樣的“經(jīng)驗”。她在人才市場(chǎng)里逛了一圈，發(fā)現與法學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職位就一個(gè)，并且要求碩士研究生學(xué)歷。于是她決定應聘澳門(mén)老人頭服飾有限公司貴州營(yíng)銷(xiāo)中心形象導購。
20分鐘后終于輪到她，進(jìn)去后很快就出來(lái)了�！八麄冋衅傅氖怯衅放品b銷(xiāo)售經(jīng)驗者�！彼瓷先M(mǎn)臉的失落，“明天再來(lái)看看�！�
記者隨機采訪(fǎng)了計算機、管理、廣告等專(zhuān)業(yè)的10個(gè)畢業(yè)生，他們的回答與張靜的看法一樣，用人單位看重的是有沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗。
“相關(guān)工作經(jīng)驗”越來(lái)越多地出現在用人單位招聘簡(jiǎn)章職位描述中。記者在招聘會(huì )現場(chǎng)隨機調查17家用人單位發(fā)現，在63個(gè)職位描述中，要求有相關(guān)工作經(jīng)驗的占75%�！熬邆湟欢üぷ鹘�(jīng)驗”的“白紙黑字”似乎也是“鐵板釘釘”。
貴州銀都特種鋁酸鹽有限公司工作人員表示，因為都是部門(mén)緊缺人才才來(lái)招聘，所以想招不培訓就可以工作的人，他們作為特殊行業(yè)，儀表技術(shù)員，成本會(huì )計等專(zhuān)業(yè)性強的崗位是要求有工作經(jīng)驗的。記者在現場(chǎng)發(fā)現，管理崗位、營(yíng)銷(xiāo)崗位等對工作經(jīng)驗都比較偏重，有些連最基層的工作也要求有工作經(jīng)驗。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，真的只是遭遇“經(jīng)驗門(mén)”的結果？貴陽(yáng)市人才市場(chǎng)常務(wù)副主任劉潤生分析道，應屆畢業(yè)生就業(yè)難，不只是難在沒(méi)工作經(jīng)驗，有的是畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)存在一種傾向中心城市的現象�！拔覀兊囊恍┮苯�、化工等生產(chǎn)型企業(yè)位于郊縣、但畢業(yè)生不愿意去”�！爸行某鞘邪l(fā)展空間大、平臺寬，地級城市就業(yè)面窄，發(fā)展受限制�！辟F州廣播電視大學(xué)應屆畢業(yè)生張芳說(shuō)。另外，劉潤生認為，就業(yè)時(shí)，部分大學(xué)生好高騖遠，放不下架子，一進(jìn)職場(chǎng)就要求管理職位，完全沒(méi)有根據自己的能力進(jìn)行準確的定位。
“有經(jīng)驗者優(yōu)先，沒(méi)有經(jīng)驗者也可以試一試，2/3的畢業(yè)生都被經(jīng)驗‘嚇’了，看后轉身就走，嚴重缺乏自信�！蔽錆h元大生物科技有限公司貴陽(yáng)公司工作人員楊先生說(shuō)。他認為，一開(kāi)始就缺乏自信，我相信他們在以后的工作中更加缺乏自信。
那么，應屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗又從何而來(lái)？劉潤生說(shuō)，高校應該強化見(jiàn)習實(shí)習環(huán)節，緊緊圍繞市場(chǎng)需求來(lái)開(kāi)辟見(jiàn)習實(shí)習基地，給高校的畢業(yè)生做好經(jīng)驗儲備。
貴州師范大學(xué)教授、國家高級職業(yè)指導師呂國富認為，應屆畢業(yè)生要把參加的社團活動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐、教育實(shí)習、就業(yè)見(jiàn)習等視為工作經(jīng)驗的來(lái)源，在就業(yè)時(shí)要通過(guò)言談表現出自己已有的經(jīng)驗。同時(shí)，用人單位不要為縮短人才培養周期、降低人力資源培訓成本，不愿耗時(shí)耗資為應屆畢業(yè)生提供培訓，更不要以缺乏工作經(jīng)驗來(lái)搪塞應屆畢業(yè)生，他們應當承擔起社會(huì )責任，為社會(huì )分憂(yōu)，并且也為自己第二梯次的人才隊伍儲備力量。 |
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